最近有個同事提出留職停薪的申請，我詢問了一下原因，他說身體有些異狀去醫院檢查了一下，我再追問「檢查結果出來了嗎」，他說結果尚未出來，但是不管結果如何，他都想要請假休養一下，我再接著問他「你真的都想清楚了嗎？」，他問我「要想什麼？不過是留職停薪而已啊」。
經過我的深入分析之後，他決定等檢查結果出來之後再做決定，暫時打消了留職停薪的念頭，我覺得現在很多人只憑著感覺做事，完全沒想過貿然離開職場的後果，如果你也有暫時休息離開職場的想法，不妨多考慮一下。
這位同事已經結了婚同時育有兩個小孩，我先問他如果你真的沒生病，就這樣在家「休養」，另外一半能夠接受嗎？我又接著問他，一旦離開職場，就馬上面臨收入斷炊，再加上面對兩個小孩高額的未來花費，這樣的經濟壓力你能夠面對嗎？
我最後再問他，依照你目前30幾歲的年紀，離開職場之後有把握回得來嗎？如果不能回到原公司或原產業，多年來努力累積的成果，不就要重頭來過？經過溝通之後，他承認他當初並沒有想太多，他也決定若是身體健康沒有問題，就繼續留在職場上打拼，同時感謝我提醒他，離開職場之後，要面對這麼多的問題。
很多人工作一陣子之後，只要出現一點不如意，就會找藉口脫離職場好好休息，美其名是「休息為了走更長的路」，真實的內心卻是逃避工作壓力。筆者曾經看過周遭有好多這樣的人，超過7成的人無法重返就業市場，就算能夠找到工作，薪資、職位，也比離職之前差了很多。
而且這些找到工作的人，大部分都不是回到自己原先的產業，而是在其他領域重新開始，也因為如此產生很多不適應新工作的問題，而變成常常換工作的窘境。
曾經有位已經「休息」兩年的朋友來找我聊天，他說他很羨慕能夠上班工作的日子，如果重來一次他就不會那麼衝動的放自己長假。因為休息兩個月之後的他，發現不工作的壓力，反而比工作時大上好幾倍，如果你對工作產生倦怠，想要暫時放下工作好好休息一番，筆者建議一定要深思熟慮，並且把後路找好，否則短暫時間的休息，將有可能變成好幾年長時間的失業了。
《本專欄固定每週二、五刊出》
