隨著景氣好轉，在農曆春節過後，企業即大舉徵才，使得工作機會明顯增加。人力銀行調查發現，有八成五的上班族都興起跳槽意願，尤其是已領完年終獎金，也放完連續假期，估計年後的一個月將進入轉職高峰期。
根據主計處最新統計結果，去(99)年十二月失業率為4.67%，較前(98)年同期減少1.07%，而從人力銀行資料庫也發現，今(100)年一月的工作機會，職缺數成長近兩成，以民生服務業、百貨零售、傳產製造業的職缺成長幅度最高。
yes123求職網副總經理邱文仁指出，今年有高達84.5%的人想換工作，令人訝異的是，其中有53.1%的人表示想「換行業」也「換職務」，這意味著很多人對既有「行業」及「職務」都感到不滿意。因此當景氣好轉，求職市場活絡之際，求職者甚至不介意打破過去的資歷，來個大改變！
依據目前yes123求職網資料庫顯示，今年企業釋出的職缺是四年來新高，其中職務數排名以業務居多，占比達26.9%，其次為客服門市16.1%。但若從求職者目標來看，想轉往行政人員有27.5%、行銷企畫11%、財務會計5.1%，似乎存在著不小落差。
邱文仁建議，若往「求職者太多，工作機會較少」的職務走，例如行政職等，就會有等不到面試機會的狀況，這時候求職者不妨嚐試改變求職的目標。
而在挑選新的「產業目標」時，求職者可遵循二個步驟，首先得確認自己對該產業是否有感覺、有興趣；再則要瞭解該產業的未來前景，而「產業的未來前景」可由線上工作機會的多寡，看出產業發展的端倪。一旦求職網上工作機會數越多，表示該產業正蓬勃發展、或訂單激增，表示未來具有十足潛力，才會釋出較多的職缺，求職者即可投入該產業尋求發展。
