景氣回春，為同步引導企業加薪，提升上班族薪資水準，勞委會日前釋出不排除今(100)年第三季召開基本工資審議委員會，有可能再度調漲基本工資的消息。不過，由於基本工資今年元旦才剛調漲過，基本工資與勞保、健保、勞工退休金等法定成本又連動在一起，特別是二代健保即將上路，一旦調漲，勢必造成企業的負擔。
基本工資自96年7月1日從15,840元調高到17,280元之後，今年元旦再度調高，產業外勞工資、本國適用基本工資的勞工基本工資調漲到17,880元，漲幅3.47%；最低時薪則從95元提高到98元，漲幅約3.15%。
不僅如此，勞保費率也一併調漲，費率從7.5%調高8%。而為了引導企業加薪，改善上班族牛步化的薪資水準，勞委會日前透露將在今年第三季召開的基本工資審議委員會中，不排除再度調漲基本工資。
中華人事主管協會執行長林由敏觀察，產業景氣升溫，許多企業年後開始大舉徵才，目前已有部分科技業者研擬透過加薪，企圖留住人才，可是由於各產業景氣回溫速度不一，如果法定人事成本再度全面調漲，加上實施二代健保，恐將造成企業的人事負擔。
基本工資調漲，涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都跟基本工資連動，因此基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛。
林由敏建議，為因應各項勞動成本醞釀調整，企業人資主管不妨提前準備與因應，協助企業做好人力盤點以及人事成本分析，以免因勞動成本驟然提高，影響企業競爭力。
