兔年想找工作，腳步得加快！根據人力銀行統計，年後線上工作機會雖然上看23萬筆，但求職履歷也較年前多出十倍，顯見轉職潮正如火如荼展開。從訪查資料發現，66%企業只花60秒決定一份履歷表的去留，主要篩選條件除了年齡，就是著重工作經驗、技能專長兩大部分。
景氣復甦，年後超過九成以上企業進行徵才，超過五成求職者也認為現在工作機會變多，因此主動投遞履歷，企圖尋找新機會，平均每天花53分鐘找工作。
不過，從yes123求職網調查，面對年後超過20萬以上的求職者，66%企業透露，最多只會花60秒看一封履歷表，來決定求職者是否有進一步面試機會，而初步篩選履歷表的依據，除了年齡之外，83%會看「工作經驗」、47.1%會看「技能專長」。
yes123求職網副總邱文仁建議，想要在茫茫履歷表中脫穎而出，求職者一定著重個人經驗、技能專長的描述，把握「詳細不繁瑣」原則，必要時可適時用點列、條列方式，讓企業主一目了然。
另外，影響求職者薪資高低的因素，前三大分別為「工作經驗(75.2%)」、「過去工作表現與作品(30.5%)」、「面試過程(28.6%)」。其中在面試過程中，企業認為求職者最常犯的錯誤，包括遲到、對職務不瞭解、服裝儀容太隨便、缺乏禮貌、缺乏自信等，都會讓面試官扣不少分數。
對於求職者上一份工作的「離職理由」，企業最不能接受的則有「壓力太大」、「與同事不合」、「工作內容不符合興趣」、「與主管不合」等因素，面試官都會覺得很感冒。
中華網龍人資處副理翁靜慧呼籲，求職者在面試前要用心準備，尤其現在網路資訊發達，上網都可輕鬆蒐集到應徵公司與職務的相關資訊，做足功課才能輕鬆應答。
至於形象管理顧問陳麗卿則強調，面試第一印象的七秒半相當重要，因此穿著上要特別注意，設法穿出該產業的認同感，例如面試傳統產業就不宜太花俏，創意產業可不妨在身上打造一、兩點的創意配件或配色，來為自己加分。
