國內銀行從去(99)年逐漸擺脫金融海嘯，今(100)年紛紛喊出徵才計畫，包括萬泰銀行、富邦金控、中信金控、台新銀行、花旗銀行、匯豐銀行、星展銀行等，都已經言明今年將有大舉招募人才的規劃。
為搶得先機吸引優秀人才，萬泰銀行今(1)日由董事長盧正昕領軍，率先到政大舉辦說明會，這是繼去年完成徵求第一屆儲備主管後，今年持續進行的第二屆。除政大之外，也會前往成功大學、清華大學、台灣大學徵才，主要鎖定研究所畢業生，預計招募30名儲備主管，人數較去(99)年成長三倍。
董事長盧正昕表示，招募進來的儲備主管會有長達一年的培訓期，包括完整金融知識專業訓練，以及為期半年的實務學習。
另外，富邦金控儲備幹部徵才活動今年邁入第七期，總計招募20至25人，首場校園巡迴說明會將於三月九日於成功大學起跑。同時，最特別的是，今年將首度運用社群網站facebook的平台招募，希望以近距離與社會新鮮人進行對話。
不過，富邦金控的MA甄選流程，求職者必須「過五關」，包括「履歷篩選」、「面談暨英語檢測」、「模擬評鑑」、「事業群高階主管面談」、「金控董事長與高階主管面談」。
富邦金控指出，為網羅全台各地的菁英畢業生，徵才活動由南往北進行，成功大學之後還會到中山大學、台灣大學、政治大學、交通大學等名校舉辦說明會。
至於外銀部份，星展銀行目前也已啟動儲備幹部的招募計畫，人數暫訂為10人。而匯豐銀行目標招募20名以上的「年輕銀行家培育計畫」，緊接著花旗銀行、渣打銀行、澳盛銀行等也將進入招募儲備幹部的高峰期，將從三月初一直進行到五月。
