經濟部調查國內企業調薪動態，今(100)年打算調漲薪資的企業有3成3，但以中大型企業調薪的意願比較高，調薪的幅度多在3％到4％之間，以基層的員工調薪的幅度較大，原因是製造業有缺工情形，僱主想加薪留人或找人。
經濟部調查國內近6千家企業的調薪計畫，有3成3的業者今年有計畫調漲薪資，中大型企業有5成2計畫調薪，遠高於中小型企業。以資訊電子工業計畫加薪的比率53.6％居冠，金融保險業48.2％居次，化學材料業47.1％再次之，但仍有67.3％的業者，沒有明確的調薪計畫。
今年計畫調薪的業者當中，平均薪資調幅低於3％的佔了5成9，調幅3％到6％者，佔了3成7，兩者合計已占9成6，也就是說，就算企業要加薪，也很少超過6％的幅度。
受惠於房地產交易熱絡，不動產業者加薪的幅度超過3％的有5成，其餘超過4成的業別，依序是：「專業、科學及技術服務業」、「製造業」、「批發及零售業」、「營造業」、「資訊及通訊傳播業」。
企業幫員工加薪的主要原因是「吸引與留住人才」，其次是財務或營運狀況好，以及未來獲利前景佳；至於不加薪的業者，主要是因為不看好今年公司獲利前景、不看好今年景氣，同時增加其他非經常性薪資，以及去年已經加薪等因素，也是今年不加薪的理由。
