隨著兩岸簽訂ECFA生效，除帶動企業加重對岸投資外，各產業人力需求也應勢上揚。根據獵才顧問中心調查顯示，目前在中國大陸已有據點的企業裡，因看好大陸內需市場發展潛力及中國政策的開放，都計劃挹注更多的資金到中國大陸，甚至有44.4%的企業打算增加在中國大陸的中高階職缺，其中包括電子相關、製造、批發零售、建築、金融保險等最多。
走過景氣低迷黑暗期，全球經濟保持暢旺，尤其中國大陸內需商機正在興起，企業跨足大陸已成為不可避免的趨勢，無論是建廠擴編，或是看好中國「十二五」計劃而發展新事業，人才布局將是一大挑戰。
從104獵才顧問中心調查發現，隨著後ECFA政策開放，在受訪企業中有42.7%「計畫跨足其他產業或領域，搶攻內需市場」；有36%「看好中國內需市場，將擴大目前生產規模」；有31.7%「工廠移至內陸、將擴大對二三線城市之布局」。
除了在中國大陸已設有據點的企業之外，尚未進入大陸的廠商裡，未來三年內有計劃到對岸發展比例也將近26.1%，所釋放最多中高階職缺的產業有「電子資訊/軟體/半導體相關業」、「一般製造業」、「批發/零售/傳直銷業」、「建築營造及不動產相關業」、「金融投顧及保險業」，預估今(100)年釋放出的中高階職缺缺口平均為7.8個。
104獵才派遣事業群副總晉麗明表示，中國市場開始出現產業版塊位移的情況，發展從沿海及北京、上海等一級城市，內遷到重慶、江蘇、浙江等二線城市。另一方面，營運策略也從工廠布局進階到市場布局，甚至跨界人才的需求也因運而生，顯見中國大陸的中高階人才市場，儼然已跨入一片全新藍海。
而調查中也發現，對於中國大陸職缺的選才條件，企業首選是「有大陸經驗的台籍幹部」，但「陸籍幹部」的工作配合度高、學習應變能力快速、表達能力強等優勢條件，同樣會是企業考慮改為選擇陸籍幹部的主因。
晉麗明提醒，雖然今年各產業中高階人才職缺較往年多，但企業選才條件也越來越多元，除應具備專業能力及工作經驗的累積，個人人格特質如具備職業道德與職場倫理觀念、工作態度良好、學習應變能力快速、工作執行力強、配合度及忠誠度高等，往往也是企業用人的考量要素。
