日前發生保全人員過勞死意外，引發各界關注，勞委會今(13)日邀集勞雇團體及地方主管機關開會討論後，對保全人員工時限制形成共識，於明(101)年5月1日起，每天正常工時不得超過10小時。近日內就會發布「保全業保全人員工作時間審核參考指引」，提供勞雇雙方及地方主管機關參照辦理。
勞委會指出，現行實務上保全業保全人員的工作時間確實過長，因為保全業雇主長期誤用、濫用責任制，勞委會有必要對此重新規範並予導正，避免過長且不合理的工時，危害勞工健康，影響勞工福祉。
勞委會與勞雇團體形成的共識包括：民國101年5月1日後，每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1日不得超過12小時；若有緊急情況，每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時，且下次出勤應間隔至少12小時；同時，人身保全及運鈔車保全，規定每四週內正常工作時間不得超過168小時。
由於將保全人員明文排除在責任制之外，除了工時限制之外，勞動約定書也應記載工作內容與工時安排，雇主報核的勞雇約定書，應該包括：職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。
至於休假也必須符合規定：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假，若經由彈性約定，得於2週內安排勞工2日之休息，作為例假；紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，但不宜將年度休假，全部改採工作，加發工資。
勞委會呼籲雇主要遵守規定，地方政府勞工局也要嚴格把關，如果地方主管機關在符合審核參考指引的前提下，依權責就個案的審核事項有更細緻，或對勞工更有利的具體規範，勞委會也將予以尊重。
