近來受到矚目的軍公教人員調薪，預計下周就可定案，可望在今(100)年七月上路，並藉此希望民間企業能比照辦理，但根據人力銀行調查，面對這波的調薪議題，受訪企業會會跟進的比例不到一成，其餘91%皆不受影響。
軍公教人員至今已五年未調薪，雖然不少聲浪認為，政府帶頭才會推動民間企業也加薪，但其實公務員曾於90、94年各調薪3%，可是民間企業僅調0.74%及0.95%，效果明顯有限。
從1111人力銀行最新訪問，近九成的上班族對於軍公教調薪持肯定意見，期望能影響民間企業調薪，但最終結果可能還是要落空，因為高達91%企業都表示，將不會因為受這波調薪議題，仍照內部既有規劃進行。
事實上，今年農曆年前，計畫調薪企業就有31%，當時調查結果平均調4.06%，其中更有兩成六採「一視同仁」，也就是人人薪水皆漲，所以這波政府帶動起的調薪潮，多數企業並不太會跟著反映。
1111人力銀行發言人張旭嵐分析，從主計處公布的「經常性薪資」可以發現，至今未恢復到金融海嘯前水準，無怪乎民眾大喊「無感復甦」，而且台灣中小企業的比例超過九成，多數公司無固定或全面調薪的制度，對於加薪仍持觀望態度，因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪，效果恐怕有限。
晶華酒店人資副總李靖文就表示，飯店業並不鼓勵員工主動要求加薪，反而希望以實際工作表現來創造員工本身不可取代的價值，得到主管認同才加薪拔擢。至於晶華酒店採三節考績來評估員工，針對工作表現良好加發獎金或予以加薪。
張旭嵐也認為，加薪除了「留才」更有「吸才」作用，多數企業把加薪搭配升遷制度，更能給予員工發展的空間，提升企圖心、強化向心力，建議企業應將調薪規劃「制度化」，審核標準「數量化」，評鑑過程「透明化」，加薪對象「公平化」，才能讓被調薪者滿意、沒調薪者服氣。
