勞動節可以補假一天，這卻是得來不易！勞動節該不該補假的問題，大概討論了將近兩週，政府單位一開始拘泥於法條的解釋，幾乎所有人都被搞得暈頭轉向，根本不知道今(100)年的勞動節該不該補假，隨後在勞工一片不滿的聲浪中，勞委會終於做出了比較明確的解釋，所以大部分的勞工今年應該都有享受到三天的連假。
可是今年如果可以補假，為什麼去(99)年就沒有補假？看來勞委會對於法令的解釋還要更清楚一點，除了假期之外，基層勞工最關心的應該是工作好不好找？薪資有沒有機會增加？什麼時候才能夠買的起屬於自己的房子？這些問題短期之內看來似乎都無解，導致現今的台灣，勞工似乎已經慢慢變成貧窮的代名詞了。
行政院長日前表示勞工基本薪資已經到了該調整的地步了，而且調幅不會低於3%，換算下來也不過調升了5、600元而已，這叫勞工情何以堪？我不知道台灣目前有多人領的是最低薪資，可是從各個媒體報導看來，領取最低標準薪資的並非少數，這些家庭所面臨的生活困境，恐怕不是我們外人所能想像的。
再來看看收入比較好的中產階級，這些上班族可稱是「收入比較高的專業勞工」，他們收入或許比基層勞工好一些，可是我們卻頻頻看到這些人傳出過勞死的新聞，這其實是台灣工作不好找的一個惡性循環。
因為不好找工作，所以就不敢輕易放棄現有的工作，於是公司的要求只好照單全收，很多雇主也是看準了這一點，所以「員工薪資盡量壓低、工時盡量增加」變成了台灣許多企業的經營法則，反正就算被檢舉違法，也頂多罰錢了事，這樣的情況想必是目前大多數勞工有口難言的地方。
勞工的要求其實不高，只希望政府或企業給予多一點的尊重，以及合理的報酬與相關福利，可是偏偏就是有些企業喜歡剝削勞工，還沾沾自喜的以為自己「很會管理及節省成本」，這些企業或許短期之內節省了一些成本，但是長期來說卻要面對人員流失、工作無法銜接、人員再訓練等等的問題，要解決這些問題勢必得要付出更多的成本，對於公司來說反而會造成長期的損失。
期待每間企業都能拿出良心好好對待每位員工，這樣才能創造良好的勞資關係，有朝一日勞工才能不再是貧窮的代名詞。
《本專欄固定每週二、五刊出》
