母親節即將到來，根據主計處調查，國內目前有工作的已婚女性290萬人，女性勞動參與率大幅提升，可見現代媽媽們除了要養育小孩，還要投入職場、分擔家中經濟，格外辛苦。而根據人力銀行調查也發現，有六成五的職場女性都認為台灣職場媽媽辛苦指數高達80分以上，原因除了下班整理家務、養育子女之外，竟還有近來最熱門的防「小三」。
主計處日前發布三月女性勞動參與率49.6%，將近一半的女性投入勞動市場，比十年前增加3.9個百分點。至於去(99)年全年平均每一百名勞動人口當中有44%是女性，也比年前增加3.7個百分點，高於日本的42.2%、以及南韓的41.6%。
從yes123求職網「職場媽媽問卷調查」報告中發現，有高達65%的職場女性都認為在台灣的媽媽辛苦指數高達80分以上，其中更有35.5%更覺得辛苦指數超過90分，辛苦原因包括下班整理家務(75.8%)、養育子女(64.5%)、缺乏自己的時間(63.8%)、教育子女(59.0%)等因素，甚至在「防小三」上，也有近兩成的人坦承是辛苦因素之一。
yes123求職網公關主任林明慧指出，現階段政府與企業照顧職場媽媽的福利與措施都明顯不足，調查中就發現有四成二的職場女性任職的公司，是沒有任何女性福利可言，也有近三成是「公司有女性福利，但沒有落實」，就連勞基法規定的留職停薪育嬰假，竟只有24.1%的職場女性表示公司有這項福利，所以職場女性常面臨「工作」與「生小孩」的兩難。
1111人力銀行的調查也呼應同樣的結論，發現雖然育嬰假法令通過，但符合請假資格的職業婦女中，僅26.31%曾經或正在休育嬰假，多數沒有申請主因分別為「怕影響升遷考績」(50.32%)、「有經濟壓力」(48.38%)、「工作無代理人」(44.48%)。
1111人力銀行發言人張旭嵐認為，女性勞動參與率已逐年升高，有些更是企業相當重要的資產，如何留住女性人才，雇主必須要搭配完善的職務代理，才能有效降低員工「懷孕即離職」的流動率，減少新進人力訓練成本。
