今(100)年受惠景氣回溫，企業徵才意願創下五年新高，對於畢業生步入社會成為新鮮人，無疑是最佳的就業機會。但根據求職網調查，現在的上班族中，有高達75%回想當初踏出校園，都不是很明確自己該從事哪一類的工作，平均在畢業後又花三年又五個月才摸索出適合職務，幾乎等於再念了一次大學。
近期各大專院校陸續舉辦畢業典禮，許多人雖然順利取得學位，但面對轉變成社會新鮮人，普遍都缺乏求職方向感，不知道該從事何類工作，儘管通常會參考家人、同學、朋友的意見，可是結果卻不見得順利。
從yes123求職網訪查發現，國內75%上班族從學校畢業後，都不清楚自己的職涯方向，其中更有近八成都認為自己曾選錯工作，因「誤入歧途」而浪費時間，甚至有33%上班族覺得到現在還是從事不對的工作，到目前都搞不清楚自己的方向。
yes123求職網公關主任林明慧指出，曾接觸過一個32歲的案例，大學外文系畢業後不知道自己的工作方向，從總機、百貨銷售員到業務助理，三年內就換了四份工作，一直到現在已經畢業九年了，都還在想自己該做什麼工作。
事實上，畢業生無方向感找工作，不只浪費自己時間，也會造成徵才企業不少困擾。因為根據統計，近六成企業都表示，過往聘用的應屆畢業生平均任職時間都不到一年，與有工作經驗的求職者大約一至兩年的任職時間相比，應屆畢業生的流動率偏高。
若進一步以離職原因來看，畢業生因為「對工作內容沒興趣」而離職的比例是38.5%，大約是有工作經驗求職者的2.5倍。
調查也發現，對上班族而言，如果是一份對的工作，69.3%會願意配合加班，62.0%會主動花時間自我進修，甚至還有四成五的人會不願跳槽，而九成四的上班族也認為對一份工作喜愛度、興趣度越高，工作效率也會越好，任職時間也會越長。
林明慧分析，企業每個職缺平均要面試十六個人、平均要替換三位新人後才找到長期任職的員工，加上每位員工平均需要三十五天來判斷適不適任，企業要找到一個對的員工至少要花費近十萬元。
林明慧也表示，美國哈理遜職涯測評創辦人Dr. Harrison曾針對18,500位國人進行研究，顯示台灣上班族相較於美國、香港、新加坡等其他國家，更重視「被企業雇主認同、穩定有保障、有發展機會」，所以台灣企業雇主能重視上班族的需要，讓每一位上班族、畢業生擺在對的工作位置，才有機會創造雙贏的職場環境。
