去(99)年年底湧現的「缺工潮」延續至今，而工作機會已增加到42.1萬筆，除拉動老鳥跳槽大風吹，也吸納許多應屆畢業生和屆退族。人力銀行從內部資料庫發現，年資超過八年的求職者平均每月主動應徵13.1次，高階人士主動應徵19.6次，皆高於全體平均。反觀20到24歲的菜鳥，平均每月應徵9.6次，工作經驗不到一年的求職者，平均每月也只應徵11.4次，可見菜鳥求職主動性恐怕應向老鳥看齊。
今(100)年大專畢業生估計超過二十萬人，儘管企業仍然有缺工的壓力，但社會新鮮人求職腳步似乎大多停留在「on履歷」，缺乏「send履歷」的積極度，恐怕白白浪費求職黃金期。
根據104人力銀行統計，今年平均每位求職者主動應徵次數為12.5次，其中，男性平均13.8次，比女性11.4次還要積極；年資八年以上，平均每月主動應徵13.1次、碩士及以上學歷每月主動應徵16.8次、高階主管每月主動應徵19.6次，都高於平均值。
至於年齡在20到24歲的菜鳥，平均每月應徵次數僅為9.6次；工作經驗不到1年的求職者，平均每月應徵也只有11.4次，落後平均值之下，明顯不及老鳥們。
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，今年六成以上企業都願意招募新鮮人，而有40.97%的比例希望新鮮人在畢業後的一個月內到職，因此新鮮人勤於在Facebook打卡按「讚」的同時，求職也該如此積極。
現在是難得一見的求職黃金期，菜鳥起跑速度也必須加快，積極主動應徵，幫自己提高履歷的能見度，才能搶到好職缺，目前看來還是年資越長、位階越高、學歷越高的老鳥，最懂得毛遂自薦。
陳力孑提醒，是否錄取新鮮人，企業最看重的是「態度」而非「學歷」，若新鮮人能展現足夠的「積極度」，甚至有機會爭取高於同儕的起薪。
