景氣回溫，人力資源需求旺盛，搭上畢業求職潮，統一企業首度集結旗下19個品牌進行擴大徵才，釋出職缺高達1,800個，最高起薪5萬5千元，為了降低人才流動率，統一企業每年投資3億元從事員工福利照護，同時期盼職場新鮮人就業能「莫忘初衷」、持之以恆。
在《Cheers》雜誌去(2010)年公布的「新世代最嚮往企業」調查中，統一企業榮登榜首，顯示在年輕族群心中，統一企業已從「消費者品牌」轉變成「雇主品牌」。因應流通零售市場的人力需求，統一企業今(16)日宣布，聯合旗下關係企業，釋出1,800個職缺，薪資從2萬至5萬5千元不等，準備大搶人才。
目前統一超商全台門市共有4,762家，加盟佔比86.4%，旗下關係企業共有50家，品牌涵蓋便利商店、藥妝、餐飲、生活雜貨、百貨、物流、休閒運動、資訊、汽車零售、加油站等，總店數達到6,720家，員工數3.7萬名，每年離職率50%以下，遠低於零售業的150%。
統一超商總經理徐重仁表示，對照目前日本的勞力市場，自311大地震爆發後，中國籍、菲律賓籍的基層人員紛紛回國，造成零售通路門市人員短缺，但台灣門市外籍人員的佔比低，加上受限於勞保費率制度，使得零售通路的門市人員年齡層偏低，成長空間大。
徐重仁進一步說明，為了降低人才的流動率，統一企業每年平均挹注3億元投資員工照護，包括「教育訓練」、「週三家庭日」、「幸福合作社」、「福儲信託」等措施，其中「福儲信託」讓員工能以定期定額的形式，購入統一超商的股票，透過類似個人基金的概念，保障員工權益。
面對人力需求擴大，但仍有4成畢業生找不到工作的現況，徐重仁強調，教育體制應有所修正，高學歷取向，可能導致專業技能遭到忽視，造成學生畢了業，還是什麼都不會。另外，畢業生求職，「熱忱、不計較」的工作態度十分重要，時時提醒自己從事這份工作的初衷，並試圖了解產業的營運，提升自我能力。
另外，本週六(18)台北市勞工局將於信義區新光三越香堤大道，辦理「OKWORK新生卡位戰」暑期工讀暨社會新鮮人就業博覽會，集合72家廠商聯合徵才，提供超過4千個工作機會，屆時統一企業也會擺設近20個攤位，進行人才招募。
