新鮮人求職競爭激烈，單一職缺平均20搶1，若要擠進上市櫃公司窄門，更要打敗47位競爭者。人力銀行指出，根據經驗顯示，82%的企業人資會優先處理「主動應徵」履歷表，因此新鮮人應積極「主動應徵」，最好擴大求職面，替自己創造與理想企業的第一次接觸。
從「2011企業招募新鮮人」調查發現，新鮮人求職信心薄弱，平均信心分數只有勉強及格的66.51分，其中三分之一的新鮮人給自己剛好60分，更有四分之一的新鮮人給自己不及格的分數。
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，其實新鮮人不必過度悲觀，因為企業依照過去幾年面試新鮮人的經驗預估，今(100)年平均會從20封履歷當中，選出一位合適人選，平均錄取率5%，若想擠進上市櫃公司，錄取率則為2.1%。
陳力孑指出，新鮮人求職必須兼具「質感」和「速度」，「質感」來自於好的態度和用心的履歷表，「速度」展現在求職者的主動應徵。如果新鮮人一昧被動等待，等於「封存」自己的履歷，大幅降低和企業接觸的機會。
根據104人力銀行七月份「線上有效工作機會數」有41.3萬個，「線上有效求職會員」則有53萬人，其中求職會員當中有不少是職場老鳥，雖然新鮮人的工作經驗不如老鳥，但態度積極卻能逆轉勝。
陳力孑認為，找到工作的最大關鍵在於先有一份貼切的履歷表，主動應徵、先發制人，提高自己的職場能見度，勇敢積極的千里馬才能衝到伯樂眼前，而且82%的企業也透露，會優先處理主動應徵的履歷表。
另外，除了加強積極度，善用「相似職務介紹」、「背景條件推薦」，讓人力銀行系統可以自動依照新鮮人背景和目前求職喜好聰明「聚焦」，也方便新鮮人在聚焦範圍內尋找相似職務，每多一次主動應徵，就離職場大門更進一步。
