「畢業即失業」是以往應屆畢業生最沉重的包袱，但今(100)年新鮮人的就職情況出現逆轉。根據人力銀行調查發現，畢業生就職的速度創下3年來最快，但由於超過50%做不滿2個月就「快閃」，因此仍有高達4成的企業大缺工。
受到景氣回溫的影響，104人力銀行調查發現，畢業生踏出校門還不到2個月，已有35%「找到過」工作，其中更有27%開始上班，創下近3年來新鮮人上工速度最快紀錄。進一步分析這些人「找到過」工作的新鮮人，約63%是未畢業就開始投遞履歷的「早鳥」新鮮人。
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，早鳥「搶頭香」的成功機率高，主要是因為高達47.6%「清楚求職目標」，其次是「清楚職務內容」(37.8%)、「清楚個人優劣勢」(32.7%)，同時畢業生自我認知的求職態度、畢業自相關科系與儀表、親和力，都是拿到職場門票的關鍵。
不過今年畢業生的上工速度雖快，但同時卻已有14%的應屆畢業生曾經離職，會導致這種「才到職，就離職」的現象，歸究主因是職務內容和自我想像有落差(28.8%)，其次依序為職務內容和應徵時講的不同、興趣不合、福利不佳等，多半與職務內容、薪資福利有關。
正因如此，高達7成3的企業大嘆人才難找，根據104人力銀行調查指出，截至目前約有6成7的企業開出「不要求工作經驗」的新鮮人職缺，但卻僅有46.8%補齊。換句話說，超過一半仍面臨缺才的窘況，像建築營造不動產、一般服務業、文教、旅遊休閒運動業等產業都「等嘸人」。
今年以來，近4成企業的新鮮人離職率高達超過50%，平均每補3位新鮮人，就有1位離職，大多待不到2個月就「快閃」。其中更以「泛觀光產業」只待3週最為短暫，此外從開出職缺到錄取的時間也比去(99)年多6天，因此儘管新鮮人上工速度快，但企業缺工情況仍未改善。
陳力孑指出，今年高達6成7的企業擁抱新鮮人，但仍有6成5的應屆畢業生、4成去年畢業的社會新鮮人還在找工作，顯示供需明顯「不對口」。因此企業徵才時，應清楚告知職務內容，並於培訓階段進行情境壓力測試，待通過篩選再進入育才留才階段。
