畢業典禮已過去快兩個月，但仍有73%的應屆畢業生還在找工作，而去(99)年的新鮮人畢業一年多，也有四成還在待業。根據人力銀行觀察，約三成新鮮人懶得寫中文自傳，且近兩成寫不到400字，英文自傳更是普遍留白，如此「沒有靈魂」的履歷表，自然很難引起企業人資主管注意。
104人力銀行由「履歷豐富度」和「求職積極度」來評比「求職指數」，其中，「履歷豐富度」包括中文自傳、證照電腦技能、希望工作地區、希望職務、英文自傳、語文能力等指標；「求職積極度」則以訂閱配對信、更新履歷表等為指標。
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，從去年6月到12月期間，有求職行為的會員中發現，菜鳥「求職指數」僅49.02分，低於老鳥的59.04分。進一步觀察發現，18~24歲年輕族群27%沒寫中文自傳，12%寫不到200字，字數太少很難清楚描繪自我特質。
而且18~24歲的職場菜鳥，59%只勾選1~2個工作地區，25%只勾選一個希望職務，近三成沒有填寫證照和技能，近兩成沒有說明中英文程度，都充分顯示菜鳥履歷的豐富度、求職彈性，都低於25~34歲的職場老鳥。
不過，無論年齡大小，多數求職者都沒寫英文自傳，只是越年輕留白比例越高，18~24歲高達94％沒寫，高於25~34歲的85.1%。
陳力孑分析，除了學經歷表現，中文自傳是決定履歷是否能留下來的關鍵，若求職者再將證照、專業技能、電腦技能補齊，同時註明希望工作地區、希望職務、語文能力，更能為履歷畫龍點睛
陳力孑更認為，「履歷豐富度」才是找到工作的根本，若「履歷豐富度」沒有達到一定程度水準，求職再怎麼積極也是枉然，因此應檢視履歷的內涵和質感，適時更新履歷，主動應徵之餘，並訂閱配對信，擴大求職範圍。
