歌手劉子千因演唱父親劉家昌創作的「唸你」而聲名大噪，但也遭到網友揶揄是演藝圈的「靠爸一族」。在職場也有出現類似狀況，不少人求職時會透過人際關係協助，甚至靠特權進入公司。根據人力銀行公布的調查發現，有近8成9的上班族利用人脈獲得工作，6成2則是渴望職場上有關係可以靠。
「有關係就沒關係；沒關係就找關係」這句話充分說明職場上只要打點好人際關係，就能夠無往不利，就連歐美學界也把「關係」視為一定要了解的中華文化，顯見人脈在職場上的重要性。根據1111人力銀行的調查指出，有88.71%的人求職時會藉由親友的人際關係「找到工作」(75.4%)或「取得面試機會」(13.31%)。
這群「靠關係」的受訪者表示，透過人脈進入職場的最大好處是「易從眾多競爭者中脫穎而出」(40.45%)，其次則是「同事互動熱絡友善」(32.27%)以及「較有表現機會」(30.45%)。
儘管職場上「有人罩」的好處不少，但也不見得就此一帆風順，超過5成的人認為自己是辦公室裡的「空降部隊」，所以「工作表現被放大檢視」(52.94%)、「反而要求更加嚴格」(47.06%)，甚至「易被利用/攀關係」(37.97%)。
為了避免麻煩，多數的「靠爸族」對於自己「特殊身分」的處理態度是「不主動但必要時會告知」(41.18%)，其次則是「保密/否認到底」(26.74%)或「僅向親近同事/主管承認」(20.32%)，只有少數的人態度坦率，表示只要「有機會就會提到」(11.76%)。
「靠爸族」的職場表現往往令人拭目以待，但是根據調查「靠爸族」自評工作成績74.1分，與外界評價的52.31分落差甚大，顯示「靠爸族」普遍有「自我感覺良好」的傾向。
雖然對於「靠爸族」的表現不以為然，但仍有高達62.24%的「非靠爸族」羨慕他人有關係可以依靠，對於職場上的「靠關係」文化，有4成7的人主張「師父領進門，修行看個人」(47.83%)，其次是「關係也是個人優勢/本事」(35.24%)，只有少數人認為這些特權人士「華而不實/名過其實」(6.29%)。
對此，1111人力銀行發言人張旭嵐認為，人脈關係對於求職固然有幫助，不過面對工作最重要的仍須秉持專業與敬業的態度，因此不管有沒有關係可依賴，都應不斷充實專業技能，才能在職場無往不利。
