選舉到了，討好選民的政見又一一搬上檯面，像是調漲勞工最低基本工資、颱風照顧假等，只見各政黨拼命的開支票，卻沒有思索整體社會要付出多龐大的經濟成本。尤其對於企業來說，政府這些政策有大部分都是要企業買單，如果不能顧慮到企業的感受，那麼恐怕有很多微利型的公司無法繼續生存下去，當政府不斷的推出各項福利政策的時候，不妨多多思考一下再做決定。
關於勞工的照顧，台灣有很多政策最後卻要民間企業一起來買單，以健保為例，當政府宣告要提高保險費的時候，企業所要負擔的費用也跟著調高；再以最近的颱風照顧假為例，颱風天是否該放假本來就有其法定規範，企業也會把這種天災成本，納入經營的考量，可是現在又搞出了一個颱風照顧假，那企業是否可以選擇當沒有達到不上班標準時，員工請颱風照顧假可以不發薪水嗎？若是企業可以自主選擇，那還說得過去，如果是比照颱風假一樣發薪，那企業豈不就虧大了？
有些人會認為企業對員工多負擔一些也沒什麼，但是每家企業的獲利狀況不同，這種政府帶頭發起，卻要民間企業買單的政策，實在不能太多。該給員工什麼樣的福利，最終的決定權應該回歸到企業手上。
總統這兩天又拋出勞工全面周休二日的想法，又是個不好的示範，企業該如何調整員工休假自然有其考量，何必要政府強硬規定？政府該做的是改善整體勞工的就業率，以及協助勞工在勞資糾紛中爭取最大的權益，而非扮演起CEO的角色直接規定企業該如何做，如此一來就是本末倒置了。
政府推出各項對勞工有利的政策時，應該想想國內目前的產業型態，歐美國家是勞工福利最健全的地方，但其產業跟台灣完全不同。台灣目前還是以勞力密集為主的產業，例如電子代工、石化、水泥、鋼鐵等，與歐美透過品牌經營的產業模式迥然不同。也因為如此，歐美國家的勞工才能有較好的休假福利。
而台灣政府如果完全忽略產業轉型，卻貿然提升勞工福利，只是會讓更多企業無法經營。政府想要保障勞工福利的心態可以理解，但是如筆者上述，政府的重點應該放在大環境的改善，想辦法讓產業升級轉型，如此一來才能造福更多的勞工，如果只是透過這種亂開支票，卻要企業買單的方式來討好勞工，最終只會造成勞資雙方兩敗俱傷的下場。
《本專欄固定每週二、五刊出》
