日前已陸續傳出企業因訂單減少，開始要求員工休「無薪假」，使得不少上班族就連「有薪」的年假或特休也不敢請。根據求職網站調查發現，近9成上班族今(100)年不是尚未休過年假，就是還沒休完，職場中正瀰漫著一股「假期恐慌症」。
yes123求職網調查顯示，距離年底只剩2個月，但仍有56%的上班族除了例行性休假外，至今仍沒有休過一次年假，也有33.1%的人的年假尚未完全休完。顯見在二次衰退的疑慮和失業率節節高升的聲浪下，民眾為保住飯碗，即便有假也不敢休。
有倒是「休息是為了走更遠的路」，探究上班族「有假不敢放」原因得知，近5成的人基於「工作太忙，沒時間休假」(48.6%)，其次則是「擔心工作沒做好」(26.6%)不敢放假，或是認為「主管或老闆不愛員工休假」(22.9%)而放棄假期。
另外，超過6成的受訪者認為，過於頻繁的休假恐將影響自己的「職場印象分數」。多數民眾擔心「太常休假會被認為工作不認真」(46.3%)，其次則是因為「公司不鼓勵休假」(20.8%)選擇與自身權益擦身而過。但也有27.3%的表示，只要合理的休假皆不受影響。
調查資料同時指出，企業與員工對於「假期長短」也呈現認知上的落差，近6成(59.9%)的上班族則期盼每次休假，可一口氣請足3~7天的假期，獲得充分的休息。但是卻有86.9%的企業認為員工休假天數不宜過長，以不超過3天為佳，同時也有7成的企業坦言，不贊成職員休1~2週的長假，擔心整體工作進度因此延宕。
yes123求職網公關主任陳曉梅建議，上班族請假前應先擬定工作進度表，並如期完成，甚或超前進度。而放假前也必須和職務代理人確實完成交接，避免因個人休假而耽誤進度，甚至加重同事負擔，導致他人觀感不佳。
明(101)年元旦即將正式上路的「可支薪家庭照顧假」，提供勞工一年享有5天的「全心照顧假」。不過卻有43%的民眾直言「根本不敢請」，擔心因此增加同事工作量，而影響辦公室人緣，甚至害怕造成主管對自己「印象不佳」，進而拖累考績表現。
