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連續講了幾篇有關創業的話題，有讀者跟我反應，又不是每個人都能當老闆，那上班族該怎麼辦？尤其現在工作不好找的狀況之下，該如何明哲保身確保自己的飯碗不會搞丟？今天筆者就來分享一下多年職場經驗，所看到形形色色的人、事、物，應該可以給大家帶來些啟示。
在職場上你是屬於默默工作型，還是想要有所表現型？如果是前者公司的各項紛擾，可能都不會影響到心情，反正老子一天工作做完就下班去，公司只要按時付薪水給我就好，其他一些公司內發生的大小事，都與自己無關。但這種人在公司內，卻可能產生一種狀況，就是每個人都會去跟他抱怨事情，或者講些八卦消息。如果你在公司是屬於這類型的人，嘴巴緊是很重要的一件事，否則到時會變成兩面不是人，原本想默默在公司工作就好的原意，恐怕就無法達成了。
如果你是屬於想要在公司裡面有所表現的人，那要注意的事項可多了，假設你是屬於基層員工，還未進權力核心之前，在工作上好好表現一定會具有加分作用。如果獲得老闆召見時，千萬別忘了補上一句「都是我的主管領導有方」，把面子做給你的上層主管，這樣不只你有加分，同時也幫了主管一把，可謂雙贏。
但如果你是中階小主管的時候，這時所要面對的狀況又不同了，因為這時後有追兵、前有障礙。後面的追兵是基層員工，會想盡辦法的爬上來；前面的障礙就是高階主管，怕你鋒芒太露取代他，所以在這個階段時要步步為贏，畢竟職場上心胸寬大的人少之又少。更扯的是有些主管會跟下屬搶功勞，遇到這種情況時千萬要沉住氣，別跟主管翻臉，只要有實力不怕沒有發揮的空間。
如果你現在是高階主管，遇到的狀況就更驚險了，因為越接近權力核心的人，越在乎自己的權力。任何威脅到自己的權力，都會被視為眼中釘。我曾經看過一個實例：一個專業經理人因為本身的管理能力有問題，後來底下的主管實在受不了，因為已經嚴重影響到公司的發展。
結果有次董事會找這主管了解公司營運狀況，被這專業經理人知道了，便處心積慮的想要把這主管攆走。因為他認為專業經理人的地位，有可能受到威脅，在這期間專業經理人積極引進自己的人馬，想要短時間在工作上有所表現，可是病急亂投醫，越急越做不出成績，下場就可想而知了。
總而言之，職場如戰場，更像是都會中的叢林，而適者生存的競爭法則，永遠都不變。因此，小心駛得萬年船，畢竟現在好工作可難找啊！
《本專欄固定每週二、五刊出》
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