科技業一片不景氣，英業達裁員風波引爆失業潮議題，還有不少光電廠要求員工放起無薪假。現在勞資糾紛再添一筆，日本平價服飾品牌UNIQLO傳出員工超時工作，台北市勞工局查證屬實，違反勞基法第79條規定，將處2萬至30萬元罰鍰。
台北市勞動檢查處在10月接獲檢舉申訴，隨即派員至忠孝東路四段200號UNIQLO明曜店進行勞動檢查，確實發現有超過法定工時上限的狀況，甚至有名勞工最高的工作時數達16小時40分，嚴重違反勞基法第32條第2項規定。
台北市勞工局局長陳業鑫表示，依照行政程序法規定，會給資方7日合理說明時間，如果無法提供有利證明或說服超時工作的正當性，將依勞動基準法第79條裁罰2萬至30萬，不排除對外公布其違法狀況。
此外，外界關心英業達裁員案的合理性，從裁員事件爆發以來，英業達與台北市勞工局密切溝通。勞工局初步認定，遭裁員的371位勞工當中，223人可以認定為業務緊縮，其餘非屬這兩個單位的148人，適法性恐怕有爭議，但還是必須由勞工提出相關事證來佐證。
陳業鑫進一步說明，英業達提出整體業務緊縮狀況，不僅僅是惠普平板電腦部門終止研發，在其他筆記型電腦電子代工市場業務普遍緊縮的狀況下，業務量大幅降低。目前由勞工提出的18個調解案件中，有3案要求恢復工作，15案要求資遣費須比照日前英業達公司優退方案，目前交由調解委員會進行處理。
不少電子科技廠要求員工放無薪假，但台北市產業結構不屬於生產線，目前勞工局並未接獲提報放無薪假的狀況。在穩定就業方案當中，除了提供擴大辦理失業勞工職業訓練，也提供無薪假勞工辦理充電訓練作為預防性政策。在議定減薪範圍內，依實際參訓時數補助訓練津貼，每人每小時100元，以1萬元為上限，協助發展職業技能，穩定就業市場。
