勞動基準法罰則已於今(100)年6月13日經立法院三讀通過，並於7月1日正式公告實施，修正重點為罰鍰大幅提高至新台幣30萬元，並且可以公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，若未改善者，可按次處罰。
台北市勞工局局長陳業鑫表示，因應新法上路，以及台北市裁量件數繁多，擬採取於每年1月、3月、5月、7月、9月及11月中旬，定期公布前2個月裁罰事業單位或事業主名單。
以1月份為例，設定公布上一年度11月份及12月份裁罰名單，以此類推，3月份公布該年度1月份及2月份裁罰名單，勞工局也在官方網站首頁右上角設立公布專區。
因此在今年11月首次公布違規名單，自7月1日修法實施起至10月底為止，因違反新修正公布之事業單位共計有10家，包括行動鳥通訊科技、食祿軒餐飲、樂蘭公司、全一通運、拿坡里、壹多媒體、森園家具、晟昕實業、國光客運、宮宅家飾店，分別在10月12日至28日進行處分。
此外，台北市勞工局10月7日接獲申訴，某披薩公司對休假日工作員工未加倍發給工資，而17日市長信箱亦有民眾投訴，該公司各分店未給付加班員工加班費及超時加班，勞動檢查處隨即進行檢查。
分別於10月24日及28日至該公司及其分公司擴大檢查，披薩公司解釋對全職人員訂有加班者可申請加班費或補休制度，但檢查人員卻發現，該公司對加班人員並未主動計發加班費，且未依法取得工會及勞資會議同意員工延長工時，未遵照勞基法給予部分工時人員特別休假。
勞動檢查處除了要求該公司立即改善缺失，並於11月4日將全案移送勞工局依法處理，為免公司仍存僥倖，勞動檢查處將擇期派員複查，並將披薩公司列入重點列管單位。
