對上班族而言，每逢歲末年終之際，最熱門的討論議題除了「年終獎金」外，就是「年後跳槽」，有不少人打算趁著農曆年後「轉換跑道」，屆時職場將興起一波「大風吹」。根據人力銀行觀察，各領域互相轉換跑道的現象中，以軟體業最為吃香，有機會橫跨硬體產業，而跨行彈性最大的當屬業務員，可跳槽領域涵蓋了不同產業。
大致而言，職場跳槽大致可以「產業」或「職缺」等兩大類別區分，分別為「相同產業但不同職缺」、「不同產業但相同職缺」以及「不同產業也不同職缺」等。其中，像是科技業最搶手的「軟體工程師」即便是換工作，仍有57.64%仍從事「軟體設計工程師」，61.04%則是轉向「韌體設計工程師」，依然不脫「軟體業」，部分則可跨足到「硬體界」，可以說是「軟硬通吃」。
不過相較於軟體產業的「跨界跳槽」，硬體產業似乎就不怎麼吃香，如以半導體領域為例，只有3.56%的電子工程師、2.49%的MIS工程設計師轉戰「軟韌產業」；其他像是電腦或消費性電子製造業，也只有4%的電子工程師跳槽至軟體相關產業。
雖然一般人往往將「藍領」直接與「勞動」或「苦力」畫上等號，但根據調查資料指出，在半導體產業中，包括5.2%電子設備裝修工、3.2%半導體的設備工程師與2.7%生產線規劃師等，都曾經歷過「第一線」的作業包裝員等訓練，不少作業員更在基層作業的長期培養下，具有強化的專業技能，便能直接「三級跳」，從「人力」晉升成「人才」，屬於「同產業不同職缺」的人才移轉。
另外，像是業務人員的下一步依然以「業務」為主，但產業的涵蓋範圍卻是最為廣泛，舉凡電腦、電子性消費產業、批發零售業或教育服務業，幾乎都是業務可轉換跑道的「守備範圍」。
