近日勞工議題相當熱門，台北市勞工局陸續針對各種行業及勞工類別，進行例行性的勞動檢查。其中保障少、時薪低的工讀生，也是檢查重點，首波工讀生專案檢查結果出爐，抽查10家業者就有6家不合格，勞工局則是依法開罰。
勞動基準法第79條罰則，已於100年6月13日經立法院三讀通過，7月1日起實施，罰鍰大幅提高至新台幣30萬元，可公布事業主名稱、負責人姓名，並限令改善，若未改善者，按次處罰之規定。
台北市勞工局公布辦理100年度工讀生勞動條件專案檢查結果，這次抽查包括餐飲業、零售業、娛樂業等10家事業單位，有6家違法，勞工局已依法處理並要求限期改善，以維護勞工權益。
其中與工讀生權益有重大影響的違規事項，包括有2家業者未給予加班費，其中統祥公司針對違反部分已改善；休假日出勤工資未加倍發給的有2家，違規事實在7月1日前且皆已提供改善內容；1家業者未給予年假，以上皆為專案檢查重點項目。
台北市勞工局表示，知名高級餐廳橘色涮涮屋火鍋店違規最多項，包括休假日工作沒有發給兩倍薪資，加班沒有經過勞資會議同意，以及沒有訂定工作規則等，勞工局根據勞基法，各罰兩萬，總共開罰六萬元。
此外，屢次檢查拿帕里發現未給予部分員工特別休假，之前就有違規紀錄，勞工局認為業者情節重大，重罰16萬元。
台北市政府勞工局陳業鑫局長指出，事業單位應確實遵守勞動基準法等相關勞動法令規定，不得因勞工為工讀生而影響其勞動權益。呼籲企業主務必遵守規定，以免遭受重罰或影響未來企業求才。
