景氣持續下探，讓求職市場開始吹起「寒流」，加上即將到來的農曆新年，不少上班為了「hold」住年終獎金而不敢輕易辭職，導致職場流動率相對偏低。不過根據人力銀行的觀察，儘管面臨求職淡季，仍有超過5成的求職者頻頻觸犯「面試爽約」的求職大忌，且每3個人之中，就有一個人會無故缺席面試。
根據1111人力銀行調查發現，雖然邁入求職淡季，但仍有8成以上企業釋出職缺求才，其中高達9成1的企業主大嘆「徵才不易」，主要原因為「資格不符/素質欠佳」(57.9%)，其次則是「求職者爽約」(53.7%)，讓企業屢遭「放鴿子」，其中「無故爽約」的比例達29.26%，部分廠商則因「求職者姿態過高」(26.7%)而作罷。
進一步探究應徵者爽約的原因，48.9%的受訪者認為「職務內容不符期待」是選擇放棄的主要考量，超過3成的人則是基於「能找到更好的工作」(37.4%)與「非主動投遞履歷」(36.64%)而臨時打退堂鼓。如以年齡與產業類別進行交叉分析，可發現「18~25歲」間的應徵者最常面試爽約；「媒體/出版」及「民生服務」等企業也是經常發生臨時被放鴿子的產業。
1111人力銀行公關總監何啟聖分析，部分民眾於投遞履歷前沒有充分了解職缺內容，加上不曾主動告知不克前往的理由，讓企業產生「等嘸人」的窘境，甚至有34.6%的企業會通知人力銀行將其列為「黑名單」，求職者不可不慎。
而企業對於無故面試爽約的求職者，有54.78%的人毫不客氣的的給了「0~25分」的不及格分數，且表態「永不錄用」直接封殺，36.52%的業主則持保留態度，但坦言會影響日後面試觀感，僅2.03%的廠商認為無妨，還是會持續邀請對方前來面試。
反之，若是面試當日真的不克前往，並主動告知時，46.09%的企業表示，可以理解且不影響評價，甚至有4.06%的廠商認為是負責任的表現，反而有助於印象加分，僅10.72%的企業仍「無法諒解」而視同爽約，顯見求職者主動聯繫，多少能為自己「留點後路」。
當應徵者真的無法如期赴約，54.70%的企業希望求職者至少在「前一天主動知會」，31.07%甚至覺得最好在「邀請面試當下立即婉拒」，另外也有9.6%的受訪企業認為最好於「面試三天前」通知，以減少徵才成本，減少不必要的麻煩。
