再過一個半月就要過年了，今年由於過年時間特別早，很多年節所需準備的事情，都需要提早到一月中旬前完成，像是各大企業的尾牙活動、家庭年假的行程安排、年終獎金的發放…等等。
也就是說12月底的時候，應該就會開始散發出濃濃的春節氣息了，但是這個年會好過嗎？各位的年終獎金有著落了嗎？明年度的工作是否還能繼續？這一連串的問題，恐怕會讓這個過年氣氛，顯得相當不安。
過年原本該充滿著喜悅，尤其來年的春節假期又特別早，照理說每個人的心中應該都很高興。可是週遭的幾位朋友對於即將來到的連假，卻一點感覺都沒有，甚至不希望放假，因為來年實在充滿了太多的不確定性。
筆者的一位朋友在面板廠服務，根據他們內部傳出來尚未公告的消息，幾乎已經確定今年不發年終獎金了，他現在已經開始煩惱過年的支出該從哪裡來。
其實筆者在2008金融海嘯的時候已經提過，過年只是個比較長的假期，真得遇到經濟困難，還是需要為長遠生活做打算，千萬不要因為要過年而忽略了長期的生活費用規劃。
今年的情況比起2008那次要好的多，許多廠商經過一段預警之後，才開始實施無薪假，至少不會讓員工措手不及，所以不管你有沒有遇到無薪假的危機，筆者建議都還是需要保守看待明年的工作。
突然面對薪水減少或失業危機的時候，筆者過去也提過許多緊急應變的方法，所以在此就不再贅述，筆者要提醒大家只有一件事，「你認為這波危機會不會發生在你身上？」如果看著媒體景氣不好、失業率竄升、無薪假人數緩增的報導，卻仍然無動於衷，認為自己不會是這麼「衰」的那一位，這才是最危險的現象。
因為這波的危機其實是慢慢形成的，有點類似溫水煮青蛙的效應，企業高層都已經繃緊神經要應付未來詭譎的局勢，大部分身為員工的我們，更需要提早做好準備，否則當水滾的時候，將有可能成為那隻被煮熟的青蛙，想跳也跳不出來了。
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