景氣衰退衍生出的無薪假風暴，隨著農曆年關將屆，讓職場氛圍更顯詭譎，不論主管階級或是基層員工個個都膽顫心驚，深怕稍有不慎，就會丟了飯碗。不過根據人力資源公司調查發現，近5成的主管願意在這「非常時期」自願減薪共體時艱；部分上班族則是以「兼差接案」的方式因應無薪假的襲擊。
在歐美景氣惡化的波及下，讓台灣仰賴出口貿易的企業因外銷訂單銳減，而改採「無薪假」政策，或是鼓勵員工休假以降低營運成本。不過，員工心中也各有盤算，根據360d才庫人力資源調查顯示，當無薪假真得降臨自己身上時，39%的上班族會額外兼差，貼補短缺的收入，26%則是積極進修，培養第二專長以增加競爭優勢，但也有14%的人會藉此好好的玩樂休息，13%則是利用無薪假時期，積極找尋跳槽機會。
360d才庫人力資源表示，許多上班族早已在金融海嘯時期，體驗過無薪假給予的「震撼教育」，因此這次無薪假可能造成的衝擊，多半已有一套因應措施。其中26%的民眾已積極投入尋找兼差打工的機會，以減少無薪風暴造成的後遺症。
為保障勞方權益，勞委會則是制訂「肥貓凍薪條款」，規定企業計畫放無薪假前，應先凍結高階主管的酬薪福利。事實上根據360d的調查結果，48%的企業主管願意在公司營運虧損之際，率先「主動減薪」與企業共體時艱；但也有人主張減薪處罰應針對「肇事者」，而非以連坐法方式波及無辜。
上班族除了擔心被無薪假掃到外，更害怕企業為減少成本支出而大舉裁員。調查指出，39%的公司計畫裁員時，會先將「不合群」老愛與主管唱反調的「白目職員」列為「黑名單首選」，還有近三成企業會把「經常犯錯」及「績效表現差」員工，列為「入圍」縮編名單中。
除了無薪風暴讓企業傷腦筋外，也有主管坦言，辦公室裡經常「無預警出包」(33%)的部屬最讓人「心驚驚」，其次則為「喜愛四處串門子」(18%)耽誤工作的「交際花」，另外「公事擺一邊，私事優先」(17%)與「難以溝通」(17%)讓人有對牛彈琴之感的同事，也是辦公室裡讓人「頭大」的員工。
