每逢歲末年終，上班族最關心的話題莫過於「年終獎金」，然而受到景氣衰退衝擊，從今(100)年第四季起，職場始終瀰漫著「無薪假」和「裁員」等負面消息，這也讓今年「年終獎金」的議題格外備受矚目。根據人力銀行調查發現，即便景氣衰退聲浪不減，但仍有8成以上的企業願意發放「年終獎金」，感謝員工一年來的辛勞。
許多企業為犒賞員工一整年的辛勤付出，大多會在農曆年前額外發放「年終獎金」，除了慰勞職員的辛勞外，更可藉此激勵士氣。根據1111人力銀行調查顯示，儘管目前整體市場仍普遍低迷，但仍有86.14%的廠商會按慣例發放年終，其中更19.93%的業者「揪感心」，為了慰勞員工的辛勞付出，坦言即便沒獲利也會照例給予年終獎金，讓上班族可以「過個好年」。
同樣讓民眾「很在意」的還包含年終的「豐厚程度」，根據調查資料顯示，逾6成的企業今年年終約為「1.1~2個月」(63.4%)，其次則額外提供「1個月以下」(19.45%)的薪資做為年終獎金，也有部分企業「出手大方」，預計將發放「2.1~3個月」的年終獎勵，整體而言，今年年終平均約1.41個月左右。
1111人力銀行公關總監何啟聖分析，今年約有1成4的業者坦言，將因營收銳減而暫停年終發放計畫，但比起金融海嘯時期3成6的企業沒年終，今年的情況並不算太差。但受到明年景氣態勢不明的影響，推測多數企業應該會為了「儲存資金」以應付局勢變化，將有別於往年的「大放送」，而縮減年終預算。
至於確定今年將不發放年終的企業中，超過4成以上的廠商打算以「發紅包」(44.31%)的形式取代年終獎金，或者改發「禮券」(14.56%)及「紀念品」(8.85%)聊表心意，但也有16.44%的企業「鐵了心」，確定「什麼都沒有」，使得旗下辛苦一整年的員工無法獲得任何獎賞。
yes123求職網公關主任陳曉梅則認為，每逢歲末，外界總是習慣以「年終獎金」檢視企業的前景與福利制度，不少上班族甚至會以企業年終多寡當作「跳槽」的參考指標。
每年農曆年後也將掀起一波「轉職大風吹」，根據yes123的調查，高達82.8%的上班族坦承，如果今年確定沒有年終獎金，將計畫在年後開始「跳槽行動」，其中30.5%的人會再找到新職務後立即辭職「閃人」。另外，也有5.8%的上班族不待過完年，現在就立刻換新工作。
