儘管每年第四季是傳統求職淡季，不過仍有許多企業都會照慣例在歲末展開人力盤點，順便藉此尋覓相關人才。根據人力銀行觀察，超過4成的企業會主動瀏覽求職者履歷，更有高階主管會透過「關鍵字」尋找千里馬，建議上班族不妨隨時藉由更新履歷，好大幅提升求職競爭力。
在臉書、噗浪等社群網路的推波助瀾下，有越來越多的人習慣透過「塗鴉牆」、「時間軸」或「部落格」隨時更新、分享生活中的點滴大小事。然而根據104人力銀行調查發現，不少上班族對於自身履歷的更新程度卻相對較為消極，超過5成的受訪者坦言，「只有在找工作時，才會更新履歷」(55.2%)，突顯上班族仍欠缺「主動更新履歷」的觀念。
事實上，企業或人資除了會在求才時「被動接收」求職者的履歷資料，逾4成的業者會採取積極攻勢，主動瀏覽求職者的工作履歷，更有部分企業會藉由「關鍵字」挖角所需的高階管理人才。
104獵才派遣事業群資深副總晉麗明指出，不少企業除了會透過人脈進行挖角外，還會以「特殊專業技術」、「曾待過的公司」，甚至「上過哪些課程」等關鍵字進行高階人才獵尋，因此上班族若能隨時勤於更新工作履歷，將有機會讓自己「更上一層樓」。
104人力銀行提醒，上班族若長時間疏於更新履歷資料，等同無法在「第一時間」即時「秀」出工作時期的表現與成績，除了導致求職競爭力「落於人後」外，職場身價更可能因此「貶值」，無法因年資、經驗累積而增值。
此外，不少上班族會選擇撐到農曆新年後，再開始積極物色新工作，因此職場上在春節後往往會吹起「跳槽風」。根據104調查顯示，有8成以上的民眾在換工作時最重視「薪資報酬」(83.1%)，其次則是「公司制度」(60.7%)和「工作和興趣的契合度」(43.9%)，此一趨勢也可作為企業徵才時的參考。
