產業市場持續低迷不振，不但讓職場重演金融海嘯時期的「無薪假」噩夢，就連放無薪假人數也有日漸攀升的趨勢。為了保障勞方權益，勞委會特別修法明定，當企業與勞工協議實施無薪假時，最長以不超過三個月為原則，且期間每月薪資不得低於法定最低基本工資。
根據行政院勞委會最新通報資料顯示，截至去(100)年12月底為止，通報實施勞雇雙方協商減少工時企業共計109家，通報人數達13,034人，實際放無薪假人數為12,487人。和12月中旬相比，通報廠商與人數分別增加9家、2,904人，實際無薪假人數也多出2,916人，顯見產業景氣並未隨著春節腳步逼進，而有復甦跡象。
為降低無薪假所造成的衝擊並保障勞工權益，勞委會特別公布「勞雇雙方協商減少工時協議書」修正版，並訂定《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，規定勞雇雙方於協議放無薪假時，雇主需保障勞方每月薪資不得低於法定基本工資18,780元，同時放無薪假也以不超過三個月為原則。
勞委會也明定勞工可在無薪假期間另行兼差，彌補因無薪假導致薪資短少的損失。勞委會同時鼓勵有獲利盈餘的企業，應給予勞工適當的獎金或分配紅利。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，一旦勞資雙方完成簽署無薪假協議後，該協商文件即具有一定效力。日後若企業涉及勞基法規範，勞委會仍將依照勞基法開罰違法業者。
林由敏並建議，受到景氣不佳的影響，預料這波無薪假風潮短時間內仍無法平息。被迫放無薪假的上班族，可利用無薪假期間加強個人能力，並積極進修挖掘第二專長及考取相關證照，待日後景氣回溫時，就有機會一展長才，為自己爭取理想職位。
