明天就要開始長達9天的新年假期，這幾天大家的年終獎金應該也都已經入帳了，相信是幾家歡樂幾家愁。筆者之前曾經提過企業發放年終獎金的方式，應該提早告訴員工，讓他們有所準備；相對地，很多人也是抱著領完年終，就要轉換跑道的打算。
如果你目前心中正有此打算，筆者建議也必須提早讓公司知道，千萬不要讓公司措手不及，而影響到日後仍然可能的合作機會，為什麼年後的轉職比平常的轉職處理要更慎重？筆者分享一下我的看法。
每家公司在年初通常都會擬定年度計畫，包括財務、人力、業務，在年節假期之後，就會開始全力衝刺一整年的計畫。每年第一季公司相關計畫的執行是最重要的，這關乎公司一整年的發展，所以這時後如果公司原本預定的人力配置出現變化，將會給公司帶來極大的困擾。
雖然公司經營者本來就該面對這種突發狀況，但是剛領完年終就離職閃人，比起平常時期的離職，公司的感受更不好。況且離開一家公司，最好就是維持良好的關係，日後都還有合作的機會，所以領完年終獎金就打算用迅雷不及掩耳速度離職的人，筆者奉勸最好打消這樣的念頭，好好跟公司溝通，並且視公司需要多少時間，來填補這個人力空缺，達到雙方都能夠滿意接受的結果。
年終對於勞資雙方來說都是個敏感時刻，這時雙方的關係微微的緊張，既然如此雙方其實都應該坦然面對及溝通。過去常常看到歲末年終勞資雙方為了錢的事形成對立，勞工也威脅要罷工或出走，這是最糟的結果。就像之前有家公司，因為年終與調薪不如預期，員工甚至在尾牙餐會上翻桌抗議，造成兩敗俱傷的場面。
只能說年終到了，勞資雙方必須靠協商才能找到平衡點，在這個敏感的時刻，大家還是保持好心情準備過年去，雙方對於彼此間的不滿與誤解，就等過完年後再說吧！
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