春節假期結束後，職場即進入「轉職」的高峰期，然而受到全球景氣未明的衝擊，使得今(101)年年後跳槽情況跟往年大不相同。根據求職網站調查發現，超過7成上班族打算在年後轉換跑道，甚至出現願意減薪「低就」的現象，只為覓得一份好工作。
去(100)年在無薪假捲土重來的影響下，讓不少人再度陷入職場恐慌中，進而萌生年後轉職的念頭。根據yes123調查顯示，今年第一季約73.3%民眾打算換新工作，其中又以「20-25歲」(30.6%)的社會新鮮人居冠，其次則是「26-30歲」(29.7%)的上班族，另外也有22.6%「36歲以上」的民眾計畫趁機轉換跑道。
一般而言，多數「轉換跑道」的目的，無非是希望能讓「薪資」更上層樓，不過受到景氣持續低迷的波及，有77.2%的民眾為求好工作，不惜「自貶身價」願意接受減薪跳槽，讓年後職場出現「自願降價求售，只為求得一職」的狀況。
根據調查發現，69.8%可接受減薪範圍在5,000元以內，更有6.5%願意接受減薪幅度超過一萬元以上，平均願意減薪金額則約為3,703元，而其中最引人注意的是，不少40歲以上求職者接受減薪跳槽的金額，又比整體平均多出2,826元。
yes123求職網公關主任陳曉梅分析，從這項調查可知，不少求職者在擔憂經濟前景的前提下，除了積極投遞履歷面試外，更開始改變轉職策略，部分甚至不排除接受減薪跳槽，只為先「卡位」理想職缺。
陳曉梅指出，30歲以下打算跳槽的民眾應以未來職涯規畫為首要考量，設法提升專業能力，並積極培養第二專長；而30歲以上則必須擁有管理與整合能力，才能達到「越跳越好」的積極轉業目標。
不過，不少民眾則對「減薪轉職」一事表示無法認同。就有上班族認為，轉換工作跑道，首要考量的就是薪資待遇，一旦求職者「自砍行情」接受「減薪跳槽」，不僅使得收入大為縮水，更可能影響日後的職場身價，因此無法接受藉由「自降行情」來換取理想職缺的作法。
