五一勞動節才剛過，辛苦的勞工們是放假、還是額外支薪呢？根據勞基法，勞動節日、紀念日及中央主管機關規定應放假日，如經勞工同意出勤，應於該日加倍給付工資。而對於勞資關係中，長期處於弱勢的勞工來說，超時工作依舊是避免不了的問題。
台北市勞工局統計民國98年至民國100年裁罰案件中，常見違反勞動基準法的前五名依序為，第一名，使勞工超時工作345件；第二名，未給勞工特別休假、法定休假日及例假日有312件；第三名，未置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載勞工出勤情況，並保存1年的有296件；第四名，積欠工資有288件；第五名，未給付加班費149件。
台北市勞工局局長陳業鑫指出，事業單位常因為忽略勞基法中的規範條文而受罰，其中又以超時工作的違法情形居於首位，顯見勞工超時工作的問題仍然層出不窮，因此勞工「過勞」現象，將是勞工局的稽查重點。
勞動基準法明確規定，勞工一日正常工作時間不得超過8小時，連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數也不能超過46小時。而雇主排定勞工每7日中應有1日休息作為例假日，且該日不得要求勞工出勤。
此外，勞工工作年資滿一定年限，雇主應該給予特別休假；勞基法亦規定雇主必須備置「勞工名卡」、「薪資清冊」及「出勤紀錄」，其中勞工名卡及薪資清冊須保存5年，出勤紀錄保存1年。
台北市勞工局勞動基準科科長梁蒼淇表示，勞動基準法罰則於100年7月份起，已從原本的6千元至6萬元，大幅提高至2萬元到30萬元，並得公布事業單位名稱。自100年11月至今，勞工局已累計公布80家事業單位名稱，其中不乏大型事業單位與知名百貨業者。
勞工局呼籲，雇主應確實遵守工時及休假的規範，為加強勞工朋友及事業單位對勞工法令的了解，勞工局每年舉辦勞動基準法相關宣導活動，勞工朋友及事業單位皆可報名參加。
