前行政院秘書長捲入收賄疑雲，真相仍待檢調單位來釐清。其實這種現象在台灣的各行各業屢見不鮮，尤其台灣經濟結構以中小企業為主體，為了自身企業的生存，總是用盡各種手段鞏固客戶，最常用的手段就是關說或賄絡。我們又是一個見面三分情、講究「關係」的社會，越有關係的人就越容易在這社會生存，已是個不爭的事實，或許很殘酷，但我們還是要面對。
筆者過去在銀行工作時，跟所有的人一樣都是透過一層層的考驗，才得到那份工作，但有位同事就是靠關係才進銀行上班。他的筆試成績不好，自然也就沒有面試的機會，按照常理來說，他應該完全不可能得到那份工作，
可是，某一天銀行的人事部門接到總行電話，質詢為何沒有錄取他，人事單位被總行高層劈頭臭罵了一頓，「你們不知道他是誰介紹的嗎？」，人事單位也只得摸摸鼻子補發錄取通知給他。
經過幾年之後，這位仁兄因為專業能力不足，工作表現差強人意，最終自己主動離職離開了銀行，而跟他同期進入銀行的同事，有些已經爬到分行經理的位子了。
筆者想說是，有關係的人或許起步會比我們順利，不過在職場內競爭就必須憑真本事，所擁有的「關係」只能讓他獲得參賽權，卻不能夠保證他一定能獲得金牌。
在職場上不公平的事天天上演，我記得之前有位老闆跟我說，「職場上沒有公平的事」，因為每個人都要想辦法求生存、往上爬，所以動用關係就是一種手段，這是社會的正常現象，過去、現在及未來都不可能消失。
與其成天批判這種看不慣的事，倒不如坦然接受現象的存在，因為這種現象不會因為批判就消失，倒不如厚植自己的實力在職場上盡情發揮，畢竟有關係的人還是少數，大多數人還是遵循著正常的競爭規則，等到自己證明不用靠關係，也能闖出一片天的時候，那才真是大快人心！
《本專欄固定每週二、五刊出》
