最近醫護人力短缺的問題，不斷的被拿出來討論，甚至有人統計出醫護人員在過於疲勞的情況下，可能會導致患者死亡率上升，這樣的言論無非是想反映台灣醫護人員的困境。於是開始有人提出歐美國家的醫護人員薪資來做對比，足足比台灣多出了三倍，讓人乍看之下真得以為台灣的醫護人員是多麼的廉價。
其實，這樣的類比有點不倫不類，就像前陣子油電雙漲時，許多人說台灣的資源較其他國家便宜，忽略了台灣的國民所得較低的現實。醫護人員的薪資也是相同，在歐美國家的物價動輒是台灣的2~3倍，因此各行各業的薪資比台灣多2~3倍，也並不足為奇。不過，醫護人力短缺及工時過長，是不爭的事實，但還是別用誇大的對比，來凸顯這個問題。
事實上不只醫護人力，台灣很多的產業都面臨同樣的問題，把國外的薪資拿來做參考可以，但是若要台灣的企業比照辦理那就不切實際了。許多人在探討為什麼很多醫護人員都要轉行改做醫美，答案很簡單，就是「賺錢快又容易」，再加上這幾年社會氛圍鼓勵「達人」的出現，讓很多人以為只要自己照著做，也能成為成功的達人，進而名利雙收。
因此，不喜歡被拘束、要輕鬆賺錢過生活的氣氛，瀰漫整個台灣，就算失業率高漲，很多人也彎不下腰去工作。「輕生活」的態度是讓台灣職場氛圍轉變的關鍵，老一輩的人很清楚自己要先付出，才能有資格要求自己該有的報酬；而現在的人，只要付出多一點超出時間及負責工作範圍之外的努力，就開始斤斤計較。
醫護人力的供需的確出了問題，工時的問題也須要被重視，但是如果一昧的只用賺錢多寡來看待這件事，那永遠也解決不了問題。
勞資之間很難取得平衡點，但有一點是不變的，只要自己願意多付出時間及努力，就能夠不斷的往上爬，獲得自己想要的報酬。
近來大家熱烈討論韓國三星的影響力，根據媒體所述，三星所有的員工都有不達目標，就準備被淘汰的高度危機。羨慕韓國的競爭力及所得水準嗎？先要求自己拿出不達目標絕不放手的工作精神吧！
而這幾天看到奧運賽場上台灣運動員的表現，一如往常，原先被評估有望得牌的項目都表現不佳，答案都是千篇一律的「求好心切、壓力太大」。筆者下篇文章將會討論這樣的現象，因為職場及運動員要具備的競爭力是大同小異的，如果不想永遠輸別人那麼一點點，那就好好提升自己吧！
《本專欄固定每週二、五刊出》
