有媒體報導台北市企業解雇員工的數量，已經直逼金融海嘯時的水準，而筆者週遭所認識的企業，剛好也在進行縮減人力，但是對於某些產業來說，人力不足的情況依舊存在，而且人才不好找。
就業市場不斷的有人力釋出，須要人才的企業卻不好找人，這種奇怪的現象是怎麼產生的？還是正如最近媒體不斷報導的人才外流至其他國家？這種奇怪的現象可得特別注意，否則就業人力市場停止流動，將會是一大災難。
筆者週遭所碰到被資遣的員工，大部分都選擇先休息一陣子，因為除了資遣費之外，還可以跟政府申請補助，雖然錢沒有以前多，但是靠著資遣費及之前的存款，讓自己舒服的過上大半年還不成問題，所以這些人找工作的意願是低落的。
而被資遣過的人，大部分都會興起自己創業當老闆的念頭，經過被資遣的挫折之後，他們更不想回到職場把命運交到老闆手上，因此這批人回到職場的時間將會大幅延後，這也造成了部分企業找人相對困難的原因。
的確有人因為自行創業而成功，但我看到更多的是，因為與相關產業脫節而不回了職場，所以我建議遇到資遣的人不要休息太久，否則將有可能要一直休息下去。
相反的我也遇到有人被資遣之後，而到新加坡去工作，薪資待遇都比台灣高上一倍左右。某些產業國外廠商正在台灣大舉挖角人才，姑且不論台灣人才外流的危機，如果自己有機會到國外試試，絕對有大幅加分的作用，未來想重回台灣職場更具優勢。
這樣對於台灣的就業市場至少可以流動，並且增加新的刺激，只有新的刺激才會產生新的結構，之後才會有新的薪資水準出現，否則台灣就業市場如一灘死水的情況之下，怎麼可能會有提升薪資結構的空間？
今天媒體又大肆報導某遊戲公司將裁員將近200人，年底之前恐怕將有更多的待業人口流入市場，在我們不斷關心如何吸引國外人才來台灣之餘，當務之急是先解決目前有如死水一灘的就業市場吧！
《本專欄固定每週二、五刊出》
