筆者上篇《我想贏我要贏 感染團隊求勝》提到了提升競爭力的第一步，就是有強烈「我要贏」的心態，但這並不是叫大家如同莽夫一般橫衝直撞，如此一來就成了有勇無謀了。
我曾看到很多人滿懷著抱負夢想，一心要衝出一番事業，認為只要堅持到底就會成功，但我向來反對這種沒有留後路的「梭哈式」拼賭，因為這有可能讓自己連基本的生活都出問題。
有強烈「我要贏」的心態之後，還要衡量自己的能力、規畫短中長期目標，一步步的有計畫性往前邁進，這段過程所磨練出來的所有能力，就是你贏別人的競爭力。
很多人會說我的目標就是「成功」，這樣的目標其實非常模糊而且不切實際。如果你是個上班族，那成功的定義是什麼？要達到什麼樣的職位？年薪要多少？該具備什麼樣的能力？現在的公司可以滿足我的需求嗎？如果要轉換工作又該怎麼做？
當以上這些問題都想清楚回答的時候，才能夠說你有了確定的目標。有了目標之後還是不夠，必須給自己訂出每個階段目標的期限，這樣對於目標的實踐，才會有時間上的緊迫感，當然這過程一定不會盡如人意，靠著「我要贏」的心態，你就能撐過去。
現在的上班族因為薪資很久沒有調整，所以連帶著企圖心也幾乎都被磨掉了。換個角度來想，如果不能讓自己持續向上提升，那麼薪資有可能增加嗎？台灣的整體薪資結構雖然停滯不前，但是對於個人競爭力的提升，卻必須不斷的往前進，這樣你才有機會在這群人當中突顯出來。只要你比別人優秀，創造出自我的價值，「高薪」自然就會找上你。
不要認為上班族就是任人宰割，筆者週遭所認識的上班族，多的是年薪超過百萬的人，他們不怕失業，因為很多工作都爭相邀請他們。這段時間在媒體上出現了很多勞工抗議拿不到薪資的畫面，如果不想讓自己成為下一個走上街頭的人，那麼時時刻刻就必須提醒自己要提升競爭力，當每個人都有這樣心態的時候，國力自然也就會向上提升了。
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