台北市勞工局舉辦「2012第二屆幸福企業獎」表揚。由勤業眾信會計師事務所、聚陽實業、台灣明尼蘇達、和泰興業、佳世達等5家企業獲頒最高的3星級獎，其他還有2星級企業10家、1星級企業20家，共計35個單位。人力銀行也同步針對企業進行問卷調查，結果重視幸福程度僅達及格邊緣。
「2012第二屆幸福企業獎」評選項目，分為「工作環境指標(20%)」、「待遇與培育指標(30%)」、「福利與獎勵指標(20%)」、「友善職場指標(20%)」等4大項，今年並新增「其他特色(10%)」。其中，中國信託、滙豐銀行、國泰金控等金融業獲得1星級獎項。
評審之一的1111人力銀行針對企業進行問卷調查，近6成受訪廠商自認重視員工的幸福指數，但以60分為及格分數，重視幸福指數程度僅有61.83分。其中以「工商業服務」、「營建/不動產」、「資訊/科技業」最重視員工幸福，而「民生/服務業」則是最不重視員工幸福的產業。
就企業認為，幸福企業須照顧員工「穩定的工作」(70.35%)、「工作環境的舒適安全」(43.22%)與「經濟上的滿足」(42.21%)等三方面需求。企業多以「年終獎金/分紅/配股」(58.79%)、「每年調薪制度」(32.16%)與「公開升遷/獎賞制度」(28.14%)等以升遷及待遇，來獎勵員工。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，近來企業搶才競爭激烈，鄰近國家挖角動作頻頻，老闆們苦於「高階難留、低階難求」，紛紛大喊人才荒，積極釋出利多以突破徵才和留才困境。工作對於上班族來說，除了糊口之外，更是一種歸屬感和自我肯定的方式。
張旭嵐建議企業主，應重視員工的幸福指數，成為員工生涯中的夥伴，除了滿足工作需求，更可進一步關心同仁的生活、家庭照顧。尤其現今女性勞參率與男性相當，不僅職場表現亮眼，亦肩負家庭照顧責任，但僅有不到1成企業規劃托嬰育兒設施或哺乳空間，顯示企業與時代脈動上仍有一大差距。
勞委會公布第四季僅有2成3企業有徵才意願，較第三季下滑26%；上班族實質平均薪資倒退15年，在失業率和物價同時飆升下，上班族的痛苦指數也隨之升高。事實上，降低流動率可以節省公司內訓成本與招募開銷。
受訪企業中，每季平均流動率為10.56%，其中以「營建/不動產」流動率6.44%最低，「民生/服務」流動率14.96%最高，正好與各產業重視員工幸福指數的排名互相呼應。
張旭嵐建議，企業透過定期調整薪資或增加福利制度留才，並建立完善的內部輪調機制，協助員工生涯規劃，就能有效降低人事訓練成本，透過跨部門合作的模式，共同打造幸福企業王國。
2012幸福企業獎獲獎名單，如下表：
