企業陸續出現無薪假，人員縮編等情況，究竟台北市的人力需求情況如何？台北市就業服務處公布勞動市場狀況調查，有一成五企業有計畫新增人力，但社會新鮮人的實際薪資與期望值，卻差了6千元之多。
五都之首的台北市、集全台商業活動的大宗，為了解台北市勞動市場狀況，台北市就服處在今(101)年4、5月間，分別以「大專校院應屆畢業生」及「台北市企業」為對象，進行就業及僱用意向調查。
調查結果顯示，去(100)年有36.8％企業招募新進人員，今年度至明(102)年上半年，僅有一成五的企業有招募新血的計畫，需求行業以服務業為主。預計增加僱用行業主要有「批發及零售業」、「專業、科學及技術服務業」及「金融保險業」。
包括「基層技術工及勞力工」、「技藝有關工作人員」及「服務及銷售工作人員」等職務別未補滿，其原因是無人應徵或應徵人數太少，顯示目前勞動市場存在基層及勞力密集工作人力不足的現象。
台北市勞工局長陳業鑫表示，勞工局在業主和求職者間提供一個平台，以產訊合作、訓用合一的模式，解決短期的求職需求。先治標、再治本，必須有人出面整合，包括經濟部、教育部、勞委會，要有一個協調的機制。而大專院校、技職體系晉用的老師、開的科系、上的課程，要符合就業市場、產業趨勢所需，否則將產生技職人才不足的狀況。
另外，從就業條件來看，100年企業給應屆畢業生的平均薪資約為26,128元，而應屆畢業生未來進入工作職場的平均期待薪資則是約為32,251元，期待與實際落差了6,123元；若就行業別來看，以「住宿及餐飲業」給應屆畢業生的平均薪資最低，僅為20,378元，而「營造業」最高，月薪可達29,265元。
台北市勞工局局長陳業鑫指出，不到5成的應屆畢業生投入職場，3成以上選擇繼續升學，升學並不是壞事，到要確認是不是興趣、適合就業市場所需。建議年輕人參加公私立機構舉辦的職業訓練班取得證照，像是水電技師、大客車駕駛，也許更利於找工作的謀合成功率和期望薪資。
缺乏雇主須要的客觀技能，是現階段人力市場供需失衡的因素之一，為了讓企業和畢業生有溝通、媒合的管道，勞工局就服處「台北人力銀行」將於明(15)天中午12點，在中油大樓舉行的「OKWORK雲端人才」科技就業博覽會，有40家科技業廠商共同參與，釋出超過1,400個工作機會，有求職需求的民眾可前往參加。
