中秋節是國人重要的三大送禮節日之一，大部分的企業多半會發放禮金或禮品來慰勞員工，以提高向心力。不過人力資源業者調查發現，去(100)年近7成上班族不滿意公司的中秋福利，更有約2成「兩手空空」。今(101)年高達9成希望老闆展現誠意送「現金」或「禮券」，而且逾3成認為至少要2,500元以上。
根據360d才庫人力資源針對上班族進行的中秋福利調查顯示，去年上班族領到的中秋節禮品項目，以實用性導向的現金最多，占30%左右；其次是禮券(22%)與應景的月餅(21%)；另有2%是公司請吃大餐一頓，意思意思祭拜「五臟廟」。不過也有近2成是「兩串蕉」，什麼東西也沒收到。
進一步分析上班族領到公司發放現金或禮券金額的分布，以500元至1,000元最常見，高達62%，其中收到500元的占比為32%；而1,001元至1,500元以17%居次；企業出手較大方送出超過2,000元以上的比例，僅約有14%。整體來說，67%的上班族「嘸甲意」去年公司的中秋節福利。
雖然企業主要以工作績效作為加薪、發放獎金與升遷的評斷標準，但多數上班族仍會認為自己在工作崗位上「沒有功勞也有苦勞」，因而期待老闆可以提供中秋福利獎勵自己。今年上班族最希望拿到白花花的現金(79%)，其次是與現金等值的百貨公司或超商禮券(11%)，合計高達90%，至於秋節應景的月餅，就僅有3%。
對於上班族來說，生活在物價高漲、薪資凍結的時代中，現金顯然可以輔助生活開銷，因此成為最渴望的中秋福利。調查發現，32%的上班族認為中秋禮金的合理價碼是2,500元以上；27%主張至少要1,000元，等於超過半數期待看到「小朋友」。然而另有5%不會在意金額，覺得有勝於無。
360d才庫行銷經理陳慶玲表示，儘管大環境景氣低迷，但不少企業仍不吝以獎金來慰勞辛勞的員工。以傳統產業工作的派遣員工為例，今年中秋福利可領約3,000元的回饋，甚至有人領到5,000元的獎金，羨煞不少從事正職工作的人。不過姑且不論價值，最重要的還是老闆感謝員工的心意。
