勞委會召開基本工資審議委員會決定的基本工資調整方案，經行政院跨部會協商後，由行政院長陳沖最後拍板定案，明(102)年度的基本工資調漲方式，時薪從明年元旦起調整為109元，與勞委會的建議案相同，但是月薪的調整則暫緩。而勞委會主委王如玄，因此宣布請辭主委一職。
原本基本工資審議委員討論的決議，是月薪與時薪都要上調，月薪上調至19,047元、時薪調整至109元，從102年元旦實施。但行政院並不認同，認為與現在政府拼經濟的目標不符，因此最後決定月薪暫時維持18,780。同時也設下條件，若未來連續2季GDP成長超過3％，或是失業率連續2個月低於4，才會實施勞種會建議的月薪調整方案。
勞委會主委王如玄則是請辭，不肯為行政院的基本工資政策背書。行政院擔心惹來罵名，因此特別強調，自民國97年以來，政府對勞工朋友工作權益及保障皆相當重視。過去2年基本工資由17,280元，連續2次調升至18,780元，累計漲幅達8.7％，已超過製造業平均薪資漲幅0.6％，工業及服務業漲幅2.5％，以及消費者物價指數CPI漲幅的6.7％。絕無外界所謂「對勞工小氣、虧待勞工」等情事。
行政院同時給勞委會指定功課，就是改善「職類別薪資調查」方法，確實了解領取基本工資的人數，以做為參考；勞委會應該採用經常性薪資，做為計算基礎，再與國際主要國家進行比較，做為未來擬定基本工資的參考。
行政院進一步指出，現在國內基本工資是一體適用，但勞委會應該參照日本、英國、德國、澳洲等國狀況，研議是否考量受僱者年齡、行業別、地區性，而訂定不同基本或最低工資的可行性。
也就是說，要重新檢討基本工資的制度，至於現行基本工資審議辦法所訂審議委員會，是否每年召開、成員組成、審議機制、陳核程序等，也應該作通盤檢討，以利於基本工資審議的制度化。
