近一個月以來，各級學校陸續開學，學生族相繼返回校園，不過此時閒在家中「英英美代子」的媽咪們，趁孩子上學的空檔重回職場「拼經濟」。人力銀行業者最新調查發現，9月主婦求職量暴增，74%的人妻想出外工作補貼家用，但受限於必須兼顧家庭，因此多半以兼職為主。
根據主計處99年婦女婚育與就業調查統計資料顯示，15歲至64歲的已婚女性，共86.7萬人曾因生育因素告別職場，其中48.1萬人於6年5個月後，再度投入職場，復職率高達55.5%。而104資訊科技集團發現，每年9至10月是二度就業媽咪重返職場的旺季，求職數較全年平均增加2成。
104資訊科技調查分析主婦重回職場的動機，主要是經濟考量(74%)，其次有37%期待重拾工作，找回成就與自信。不過由於必須兼顧家庭與孩子，因此相較於職涯中斷前，二度就業媽媽的工作型態，全職比例自95%下降至85%，兼職占比則從2%上升至11%，呈現完全不同的求職導向。
對於職場媽咪們來說，過半數選擇工作類型，首重上下班時間，31.5%期望可以準時下班，而且假日不加班，20%則期許可以彈性調整出勤時間；其次以工作地點的便捷性(15.7%)，作為考量要點之一；僅12.9%在乎是否符合個人興趣，十足印證經濟因素是大多數主婦「重出江湖」的重要原因。
二度就業婦女最理想的職缺是客服、業務、貿易(23.7%)，其次是行政、法務(20%)，操作、技術、維修(15%)居次。104資訊科技行銷處協理陳力孑表示，歷經養育子女過程的主婦，往往更能發揮穩定、耐心與熱心的特質，許多人在觀光業、電信業、金融業擔任客服、業務、貿易的表現，均相當出色。
陳力孑並指出，若原先就職產業或工作崗位的專業性偏高，職務的「回任率」將達50%以上，像是行銷/企劃/專案管理類、研發相關類、客服/門市/業務/貿易類，以及學術/教育/輔導類，都是比較「回得去」的職缺。建議主婦暫別職場期間，仍可拓展人脈，掌握市場動態，隨時做好與職場接軌的準備。
