長江後浪推前浪！有超過85%的30歲以上上班族擔心自己成為前浪，會死在沙灘上。同時，更超過5成的上班族考慮中年轉業，另有3成想要創業當老闆，而想要創業的上班族中，又以六年級生的意願最高。
由於企業縮編、裁員老拿公司裡的「老鳥」開刀，再加上每年新人輩出的壓力，愈來愈多的上班族發生「老鳥危機」。根據104人力銀行調查發現，有85%擔心老鳥危機，只有14.4%的上班族老神在在，其中又以三、四年級危機感最深。
104人力銀行表示，老鳥擔心的危機項目有：「專業技能跟不上時代」、「未達主管職，升遷、調薪有困難」、和「體力、學習力變差，難與年輕人競爭」。顯示上班族的壓力不只來自老闆，世代交替的問題更令人頭大，老鳥即使有豐富的職場經驗，不免還是感到後浪淹沒前浪的壓力。
如果碰到老鳥危機，53.8%的人會考慮中年轉業，關鍵因素包含：原職務欠缺發展性(50.5%)、原產業沒有前景(47.5%)和原領域工作難找，不得不轉業(26.7%)等原因。可見上班族對於台灣總體經濟和工作環境信心不足。另外，有32.9%的上班族表示「對原工作失去新鮮感」，顯見彈性疲乏是另一項促使老鳥轉業的原因。
老鳥轉業的理想身分是什麼？調查顯示，有34%的老鳥受訪者打算創業圓夢當老闆，另有28.5%的人想做中高階經理人，想要繼續當上班族的則有20.6%。
其中，又以六年級的年輕老鳥，最想創業當老闆。創業的行業別則以「一般餐飲業(冰品飲料、咖啡店)」(49.7%)和「30萬以下小本(早餐、攤車)」(37.6%)最受歡迎。顯見「民以食為天」的商機。新興的「網拍、網路開店」則是另一個受歡迎的項目，佔了30.9%。
人力銀行提醒，服務業門檻雖低、競爭也特別激烈，老鳥除了考慮到自己的人脈、錢脈之外，腦袋裡是否具備「創新和市場導向」特質，是創業能否成功的關鍵。
「薑是老的辣」這句話，在現實生活中面臨考驗，職場生態快速變遷，意味著一個工作一輩子的時代已經過去，104人力銀行建議，擁有對工作的熱情與培養核心競爭力，是中年成功轉業的不二法門；唯有「終身學習」才能在職場上永續發展。
