隨著全球經濟低迷、物價飆漲，社會新鮮人的「薪」情跟著當到谷底。根據人力資源公司調查發現，有高達79%的年輕人認為自己是「青貧族」，81%的年青人對未來感到憂慮，不過仍有44%的人保有擺脫青貧族的自信。
360d才庫針對18~29歲受訪者進行「青年未來感」大調查，其中有79%的受訪者認為自己是「青貧族」，主要原因分別是薪水太低(60％)、沒有存款(58％)及物價太高(51％)。而對當前薪資感到「不滿意」者達6成6，「非常不滿意」也有2成6，合計9成2對薪資有意見，凸顯出台灣青年對「薪」事的無奈。
在未來人生發展上，有8成1感到憂慮，其中更有3成4感到「非常憂慮」。而有31%的年輕人，對於未來目標還不夠明確，有13%受訪者甚至完全沒有方向，其中6成7不瞭解自己適合做什麼，5成3不知如何選擇一個適性工作，顯見大部分青年在面對未來人生道路，無論是自我或是工作，都沒有確切的方向感。
至於，青年自認為較有自信的部分，包括「人際關係」(53％)、「創意能力」(49％)及「溝通能力」(43%)等三大能力，但卻對自我的「專業技能不足」(51%)及「對工作世界、產業環境不甚瞭解」(47%)，感到相當困擾。
國際扶輪助理總監柯宏宗表示，這一代青年面對的是全球化的挑戰，以及低技術性及零碎化的不穩定就業環境。至於進入職場的關鍵，在於做好自我探索、提升自我能力，並且掌握工作世界脈動和明確人生方向等多項因素。
面對未來的不確定性與迎面而來的貧窮問題，44%的年輕人認為，只要隨時準備好，就會有自信擺脫「青貧族」，而31%認為尚須看機會、情況而定。在當前「低就業、低工資與低成就」的三低時代，新一代的年輕人以「省吃儉用」(51%)、「兼差賺外快」(44%)及「理財投資」(40%)，以累積自己的財富與經驗，並迎接「屬於自己的時代」。
360d才庫事業群董事長楊朝安建議，年輕人面對就業問題時，不僅應自我檢視，了解本身優勢及適任的工作外，也須掌握工作世界與產業環境的變化，並透過不同的工作型態，像是派遣、兼差、外包…等，來打造自身的職場能力，並創造豐厚收入。
