再過一個多月就是年底，我照舊會把每個員工找來談話，了解一下這一年的工作心得，以及是否有問題需要協助解決，更重要的是我想了解他們對於自己的工作目標是否明確，須如何提升自己的競爭力。
但是大部分的人還是都只關心是否有機會可以加薪？年終可能會有多少？部分員工還會比較其他產業的薪資狀況，來說明自己似乎被公司虧待了。除了自己本身實質的薪資之外，公司更想了解的是你對自己目前的工作，有沒有企圖心及更上一層樓的態度，如果只是一昧的在薪資上打轉，恐怕只會收到反效果而已。
以筆者公司為例，有位員工跟我聊起了職場生涯規劃的問題，他的工作負責寫程式，來找我討論是不是要改學別的程式語言，因為他的同學專長在其他的程式語言，現在的薪資都比他好，所以他也想試試。
我語重心長的跟他說，現在專精在某種程式語言上，或許薪資上跟同學有些落差，但也不致於差距這麼大。重點是對自己的所熟悉的是不是夠專業、經驗豐富？我舉了好幾個跟他一樣專長的程式設計師為例，收入也都很高，所以重點還是在自己專業的提升及累積的經驗。
同時我也提醒他，如果他現在貿然改變，可能落得「樣樣通、樣樣鬆」的下場，到時候不只兩頭空，原先想要的高薪，也將離他越來越遠了。
這陣子我有個感觸，很多人在檢討大環境、產業結構、薪資低落的原因等等，就是很少聽到有人檢討自己，每個人都在比較哪個產業比較有前景、哪家公司薪水比較多、福利比較好，就是沒有聽到有人討論自己是否比別人有競爭力？
台灣的環境、產業的確實有問題，但我認為個人的因素占了一大部分，老一輩的人常說「眼界要寬且遠」，在這混沌不明的時期，千萬不要「目光如豆」只看的到眼前，必須同時不斷檢視自己的競爭力，才能有機會在現在的社會上脫穎而出，否則也會變成那些成天在比較哪好賺就想往哪鑽的人，最後的結果就是哪都賺不了，浪費了自己寶貴的時間而已。
《本專欄固定每週二、五刊出》
