爭議聲浪不斷的二代健保，相關施行細則與補充保費扣繳辦法已拍板定案，預定於明(102)年正式實施。不過人力資源業者分析發現，對於勞資雙方來說，課徵2%的補充保費，一方面降低民眾額外兼差的意願，再度打回「呆薪」原形；企業則是人事成本大增，提高營運壓力，顯然「弊大於利」。
根據360d才庫人力資源的調查資料顯示，超過50%的上班族「不清楚」二代健保與原本健保的差異；對於額外收入須補繳2%的補充保費，大部分深感「無奈」，認為再被剝一層皮。原先基於薪水入不敷出，而努力外接工作拼收入的族群，61%坦言將影響打工、兼差、接案的意願，陷入兩難困境。
面對辛苦賺入的血汗錢「保」不住，勞方降低生產意願，寧願領著固定薪水度日，也不希望自己掙的銀兩收歸國庫。同時詢問近百家企業主發現，高達85%「不是很清楚」或「完全不了解」二代健保的內容；不過62%評估，公司負擔保費的成本將因而增加。
360d才庫人力資源人資處副總黃惠玲表示，對於非領或支付固定薪的勞工與資方來說，雖然二代健保調降固定保費費率，但加上2%的補充保費，可能反而划不來。在勞方部分，現行健保依照投保金額等級繳付，二代健保改以實際收入計算繳納金額，非本薪賺取的收入均須支付2%的補充保費，估計房仲業、金融保險業以獎金占薪資比例高的產業影響最劇。
在資方部分，企業除了須同步負擔2%的補充保費成本外，人事薪資的作業管理將更為繁瑣，提高人力與時間成本；萬一報繳作業出現疏失，法令罰額規範從2倍提升至4倍，經營風險大增；而且「薪資結構」、「福利規劃」勢必要重新調整設計，如何兼顧員工的「奇檬子」，成為企業迎戰新健保制度的重要課題。
黃惠玲指出，因應二代健保推行，不論是固定工作或工作游牧民族，未來可能會降低拿現金的想法，以閃避2%的補充保費；企業也將減低發放現金、獎金的意願，改以其他替代方式鼓勵員工。很明顯地，二代健保將改變勞資雙方現階段認可的作業模式，必須再經由溝通，找出可接受的新合作方式。
