勞委會公布的無薪假人數持續走高，從8月的23家廠商、605人，狂飆至11月中旬的49家廠商、4,345人，增加的速度令人膽顫心驚。人力銀行最新調查發現，32.2%的上班族曾經休過無薪假，80.8%的假長不超過1個月，但仍有人長達半年以上無收入，76.7%憂心公司年後會出現裁員動作。
根據yes123求職網的無薪假調查資料顯示，國內32.2%的上班族曾是無薪假名單上的一員，94.2%表示無薪假將是企業因應不景氣的常態作法，未來政府必須針對實施無薪假的管制與勞工照顧上，釋出更多配套措施。同時83.6%認為今(101)年底前，情況將會持續惡化，74%更看壞明(102)年景氣。
對於列入無薪假行列的上班族來說，最大的壓力是未來焦慮感(69.4%)，其次是憂心不知道無薪假放到何時(55.9%)，擔心保險費(37.4%)居次。yes123求職網公關副理黃玉齡表示，無薪假人員的壓力來自於心理與經濟兩大層面，尤其以往第4季是電子業的旺季，但目前旺季不旺，更增添對於苦日子的擔憂。
舉例來說，今年27歲的吳先生，原先從事電子作業員職務，每月薪水3萬元。去(100)年3月接獲公司產量不足通知，放3個月無薪假，結果後來老闆聲稱公司已被併購，員工可選擇領2.2萬元優退或領日薪當派遣人員。發現看不到未來的他，改兼差擔任馬路工程檢測員，雖然薪水變少，但至少收入穩定。
無薪假氛圍持續蔓延，76.7%的上班族憂心年後公司會出現裁員行動，僅23.3%不擔心。面對大環境復甦腳步緩慢，現階段上班族最擔心自己收到裁員通知書(63.5%)，其次是擔憂公司倒閉(59.1%)，減薪(50.9%)再次之，年終獎金減少或取消(48.5%)、放無薪假(48.2%)，則分別位居第4、5名。
檢視企業端的調查結果，今年約21%業績維持獲利，37.3%衰退，41.1%持平。在成績慘澹的局面下，9%啟動無薪假機制，57.4%實施的天數在半個月內，23.4%介於半個月至1個月間，總計80.8%的假長不超過1個月，但仍有6.4%長達6至7個月。不過95.1%的企業年後無裁員計劃，員工可以稍微放寬心。
