今(2012)年國內經濟成長率終於擺脫「連9降」，開始呈現上揚，但仍難逃「保1」的破底壓力。人力銀行調查發現，低迷氣氛瀰漫市場，企業進入「過冬」期，高達6成悲觀看待明(2013)年景氣，儘管66%企業仍計劃招募人才，但平均徵才規模僅占總員工人數的7.5%，低於往年平均值，另有6%坦言要再精簡人事。
根據104資訊科技集團的「2013年企業徵才調查」結果顯示，大部分企業認為明年景氣與今年差不多，占28%；其次主張較今年更差的占比達19%；而有18%推測明年第2季季底有機會觸底反彈。整體來說，6成的企業對於明年景氣發展抱持悲觀立場，僅有1%看法非常樂觀。
企業看壞景氣，連帶影響徵才意願。雖然明年66%企業仍有招募人才的計劃，但平均徵才規模僅占總員工人數的7.5%，較最近2年略低2%至3%。注入新血以「填補既有空缺」為主(57.7%)，「業務量增加」(37.2%)居次，「新增職缺」(35.2%)。另有18%打算維持現況，6%不但不徵才，還要再縮編。
從產業別來看，包含「運輸倉儲與通信業」(57%)、「旅遊/休閒/運動業」(44%)、「農林漁牧與水電資源業」(46%)…等，對於明年景氣樂觀程度高於全體企業平均值，因此「醫療保健/環境衛生業」、「住宿與餐飲業」擬招募新人的比例，各達82%為最高，「旅遊/休閒/運動業」、「運輸倉儲與通信業」則各以77%居次。
徵才職務以「客服/門市/業務/貿易類」(36%)、「研發相關類」(22%)、「行銷/企劃/專案管理類」(22%)的比例最高。35%的企業招募新血不限工作年資，即使限定工作經驗，也以5年以下的「半熟族」居多，其中44%的企業鎖定年資3至5年的族群，31%則偏好畢業2年內的社會新鮮人。
104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠表示，明年第1季仍是企業例行性徵才的高峰期，但目前近4成保留彈性，尚在觀望時機。在歐債危機、美國財政問壓力未解除的情況下，估計明年上半年的就業市場「內溫外冷」，工作機會將集中於內需服務型產業，出口型電子資訊業則是持平。
