景氣差，為了能擁有「穩定」的工作，許多上班族兢兢業業的工作。不過，根據調查，有1成以上的上班族坦承以「養老心態」在工作，而超過9成的受訪者表示，所處的工作環境中有許多「養老院員工」，面對這種員工，多數人處理方式就是避免有交集。
根據360d才庫人力資源公布的「職場養老症頭調查」，顯示有52%上班族覺得目前工作「穩定」，其中47%覺得可以安穩到退休，但相對地，也有過半數認為目前工作難以做到退休。另外，有55%坦承會因為工作安穩，而容易有「養老」想法出現。
至於工作態度上，近6成(58%)的受訪上班族還是堅守崗位，努力完成分內工作，扮演好自己的工作角色，13%只求不犯錯，養老心態顯露無遺；也有近3成(29%)的人「騎驢找馬」，等待機會跳槽。
調查中也發現，92%受訪上班族表示有「養老院員工」出沒在工作環境中，而他們最大特點就是「只會出一張嘴，事情都推給別人」(35%)，其次是「害怕擔責任，遇問題就推拖」(21%)，而「常在上班時間摸魚或處理私人事務」則排名第三(17%)。
上班族認為資深員工及「皇親國戚」，最容易患上「養老症頭」。面對這類同事，相處態度上分為二派，一是公事公辦，避免有交集(占45%)，另一派是理性看待，他們也有專長可請教(占41%)。
誰都不希望團隊中有「養老院員工」，但若老闆或主管知情卻又沒轍，這種窘況更讓人不悅。根據此次調查，82%受訪上班族指出老闆或主管知情時，有44%的老闆主管只藉工作出錯時警告，大多時間採放任態度，另有22%則會透過績效考核，指正他們的工作表現。
面對心存養老的員工，360d才庫人力資源應用研發中心協理孫茄綾有五點建議，一、制訂較高的工作目標及期限，並隨時追蹤掌握；二、權責畫分清楚，明確記載各事項負責人於會議紀錄上；三、適當內部輪調，提升資深員工對工作新鮮感；四、採用師徒制，並以新人表現作為績效評估項目指標之一；五、主管緊迫盯人，藉此提升員工對工作的緊張感。
